2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，是較復(fù)雜的垂直溝通?！締芜x題】

A.X型溝通

B.輪狀溝通

C.環(huán)狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:D

答案解析:本題考查溝通方式。Y型溝通是鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合，是較復(fù)雜的垂直溝通。

2、按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為( )?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化觀察法

B.非結(jié)構(gòu)化觀察法

C.直接觀察法

D.自我觀察法

E.工作參與法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查觀察法。按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。

3、主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心的人員要求相對較高,這屬于(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導(dǎo)中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專家中心

正確答案:C

答案解析:人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務(wù)中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動，例如招聘、薪酬和培訓(xùn)等，對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

4、配對比較法正確的操作方法是（）。①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐—比較，并對優(yōu)勝者做出記號。②將被評估者的姓名列在評估表格的第—行和第—列③所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名【單選題】

A.④①②③

B.②①③④

C.①②③④

D.③④①②

正確答案:B

答案解析:配對比較法的操作方法:⑴將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列;⑵將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者做出記號;(3)所有比較完成后，計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)，并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名。

5、下列各項不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是（）?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:①組織分析，旨在確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā);②工作任務(wù)分析，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容;③人員分析，主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)。