2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括( )。【多選題】

A.差異模型

B.影響模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同質(zhì)模型

正確答案:A、C、D

答案解析:學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有以下三種：①工作滿意度的因素模型；②工作滿意度的差異模型；③工作滿意度的均衡水平模型。

2、時間研究包括( ) 。【客觀案例題】

A.整體時間研究

B.單元時間研究

C.部門時間研究

D.結(jié)構(gòu)時間研究

正確答案:A、B

答案解析:時間研究包括:(1)整體時間研究2)單元時間研究。

3、該服裝加工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起(   )訂立書面勞動合同?！究陀^案例題】

A.一個月內(nèi)

B.二個月內(nèi)

C.三個月內(nèi)

D.六個月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

4、組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的（）?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性

B.及時性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化，都需要組織進行相關(guān)的培訓(xùn)與開發(fā)，以此來滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對上述三類因素進行分析和評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時性和目的性。

5、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。【單選題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。