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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求
B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除,無(wú)須提前通知
C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,只須酌情支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,才能解除合同
正確答案:C
答案解析:協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式,也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn):①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除,無(wú)須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議,才能解除合同,任何一環(huán)能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()【單選題】
A.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本
B.采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在
D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只是相對(duì)的、靜態(tài)的
正確答案:D
答案解析:內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在,它不能是完全自我封閉的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。換言之,內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只是相對(duì)的,而不是絕對(duì)的,是動(dòng)態(tài)的,而不是靜態(tài)的。
3、人事管理的產(chǎn)生的背景是( )?!究陀^案例題】
A.社會(huì)工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展
B.社會(huì)工業(yè)的迅猛發(fā)展
C.社會(huì)工業(yè)化的初期
D.社會(huì)主義萌芽時(shí)期
正確答案:A
答案解析:人事管理是隨著社會(huì)工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的,20世紀(jì)初,人事管理部門(mén)開(kāi)始出現(xiàn),并經(jīng)歷了由簡(jiǎn)單到復(fù)雜的發(fā)展過(guò)程。在社會(huì)工業(yè)化的初期,有關(guān)對(duì)人的管理實(shí)質(zhì)上與對(duì)物質(zhì)資源的管理并無(wú)差別。
4、績(jī)效考核結(jié)果不在( )方面應(yīng)用?!締芜x題】
A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配
B.職務(wù)的調(diào)整
C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定
D.培訓(xùn)與再教育
正確答案:C
答案解析:績(jī)效考核完成后,管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理,而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中,如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。
5、下列屬于用人單位的義務(wù)的是()。【多選題】
A.提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)
B.建立職工名冊(cè)備查
C.扣押錄用人員身份證
D.對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者予以適當(dāng)照顧
E.提供公平的就業(yè)條件
正確答案:A、B、D、E
答案解析:本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。C選項(xiàng)屬于用人單位招用人員的禁止行為。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū)。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)。
37初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買嗎?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的教材需要每年都買嗎?最好是購(gòu)買最新的教材,因?yàn)槊磕陼?huì)根據(jù)實(shí)時(shí)的政策變動(dòng)出新的知識(shí)點(diǎn),結(jié)合歷年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間來(lái)看,每年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師教材出版時(shí)間大約在報(bào)名前后。2020年經(jīng)濟(jì)師考試教材預(yù)計(jì)7月份公布。新教材拿到手之前,建議各位小伙伴們可以使用往期的教材學(xué)習(xí)。
12初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考時(shí)間是每年的什么時(shí)間?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考時(shí)間是每年的什么時(shí)間?2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間暫未公布,預(yù)計(jì)在7月-8月。

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