2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、心理學(xué)研究表明,要想使他人順從我們的請求,創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是()?！締芜x題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強(qiáng)調(diào)不順從的懲罰

D.強(qiáng)調(diào)順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個(gè)良好的順從環(huán)境十分重要,有助于建立良好順從氣氛的因素包括:①積極的情緒。情緒好的時(shí)候人們順從的可能性更大。②強(qiáng)調(diào)順從的互惠性。社會(huì)中的互惠規(guī)范要求一個(gè)人必須對(duì)他人給予自己的恩惠予以回報(bào),這種規(guī)范可以用來促進(jìn)他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請求一個(gè)合理的原因,那么人們順從該請求的可能性會(huì)更大。

2、關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間和數(shù)量

B.用人單位有權(quán)決定勞動(dòng)者權(quán)益范圍

C.用人單位有權(quán)決定用工形式

D.用人單位有權(quán)決定招用勞動(dòng)者的條件

正確答案:B

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報(bào)酬待遇等。

3、關(guān)于影響作業(yè)能力的因素的表述,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞

B.動(dòng)力定型可使動(dòng)作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確

C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對(duì)作業(yè)能力沒有影響

D.對(duì)于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說,作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

正確答案:C

答案解析:作業(yè)能力,即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。影響作業(yè)能力的生理因素是指體力勞動(dòng)的作業(yè)能力,隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。

4、培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的是(    )?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.提高組織或個(gè)人的績效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的目的（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個(gè)人的績效；（3）增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力（4）)增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

5、人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是人力資源的()?！締芜x題】

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性

正確答案:D

答案解析:人力資源和其他資源一樣具有物質(zhì)性、可用性和有限性。人力資源的物質(zhì)性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;人力資源的可用性是指,通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。