2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為,達成企業(yè)目標,取得卓越成績的管理實踐,這是(   )?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

2、在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是（）?！締芜x題】

A.混臺策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領(lǐng)先策略

正確答案:D

答案解析:市場領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。這樣在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿?！締芜x題】

A.訪談法

B.工作實踐法

C.文獻分析法

D.主題專家會議法

正確答案:C

答案解析:文獻分析法是一種經(jīng)濟有效的信息收集方法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

4、當工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,個人勞動力的供給曲線()?！締芜x題】

A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀

B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

正確答案:C

答案解析:工資率的上升對個人的勞動力供給決策會產(chǎn)生兩種效應(yīng),即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng),意味著勞動者會隨著工資率的上升增加個人的勞動供給時間,從而使得個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀。

5、最早創(chuàng)立工作績效評價體系的是(   )?！締芜x題】

A.羅伯特.歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:A

答案解析:歐文創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系,將一個木塊的四面分別涂成不同顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。及時向員工反饋信息,取得了很好的效果。