2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，體現(xiàn)了工作滿意度的（）特點?！締芜x題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.環(huán)境的影響

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度的特點。滿意度一般是經過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。

2、實施人力資源培訓開發(fā)的主要目的不包括(   )?！締芜x題】

A.提高個體的自我意識水平

B.提高個體的工資水平

C.提高個體的工作動機

D.提高個體的技能

正確答案:B

答案解析:組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的:（1）幫助員工勝任本職工作;（2）提高組織或個人的績效;（3）增強組織或個人的適應能力;（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。

3、（）要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中?！締芜x題】

A.強制分布法

B.配對比較法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。

4、下列選項中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是（）?！締芜x題】

A.完善勞動基準立法

B.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

C.保障勞動者的休息休閑權

D.降低對工作的要求

正確答案:D

答案解析:主要包括:完善勞動基準立法;修改工時和定額的有關規(guī)定;強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;保障勞動者的休息休閑權;考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項不符合題意，說法描述，ABC說法均符合教材內容。

5、側重于提高受訓人員的分析判斷和解決問題能力的培訓與開發(fā)的方法是()。【單選題】

A.討論法

B.案例研討法

C.角色扮演法

D.講授法

正確答案:B

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:案例研討并不僅僅是為了解決問題,而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。在對特定案例進行分析與辯論過程中,受訓人員會集思廣益,共享集體的經驗與建議。