2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

E.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

2、可以同時實施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費。

3、關(guān)于工資支付的形式，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.工資可以以實物替代貨幣支付

B.工資可以以有價證券替代貨幣支付

C.實行周、日、小時工盜制的，應(yīng)當(dāng)每月支付—次工資

D.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

正確答案:D

答案解析:對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。AB兩項，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4、該公司在開展工作分析時存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關(guān)背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當(dāng)

C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

D.沒有進(jìn)行工作評價

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個階段。第一準(zhǔn)備階段：①確定工作分析的目標(biāo)；②調(diào)查工作相關(guān)的背景信息；③制定總體實施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段：①制訂具體實施計劃；②運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息；③整理和分析工作相關(guān)信息。第三結(jié)果形成階段：①審查和確認(rèn)收集到的信息；②制定職位說明書。第四結(jié)果應(yīng)用階段：工作分析結(jié)果形成之后，要與工作相關(guān)人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結(jié)果，目的是征詢工作相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議，檢查工作分析結(jié)果中是否出現(xiàn)職責(zé)重疊、職責(zé)錯位和職責(zé)空缺、術(shù)語表達(dá)不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

5、該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識要求

D.績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書。職位說明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。