2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應著眼于提高他們的（）。【單選題】

A.整體素質

B.如何處理人際關系

C.經營技能

D.知識和意志

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。對專業(yè)技術人員及操作人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。

2、多用于改善人際關系的訓練方法是(   )?！締芜x題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:此類的培訓與開發(fā)方法,多用于改善人際關系的訓練。人際關系上的感受常因所擔任的職位不同而異,而角色扮演法可以使受訓人員進入模擬的工作環(huán)境,增進對對方情況與感受的了解,以達到改善人際關系的目的。

3、( )，認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素一樣?！締芜x題】

A.X效率理論

B.勞動力同質假設

C.勞動力異質假設

D.Y效率理論

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源的經濟理論基礎。勞動力同質假設，認為生產要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產力的標準化投入要素—樣。

4、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，有權根據(jù)本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )?！径噙x題】

A.民族

B.用工形式

C.數(shù)量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內，有權根據(jù)本單位生產經營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、最低工資標準每()年至少調整1次?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調整一次。