2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、培訓與開發(fā)方法中,()適用的對象是中層以上管理人員。【單選題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法,它不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、（）涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的責獻?！締芜x題】

A.內(nèi)部公平性

B.外部公平性

C.個人公平性

D.外部競爭性

正確答案:A

答案解析:公平性原則包括外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。其中，內(nèi)部公平性涉及同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。

3、關于預防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準立法;2．修改工時和定額的有關規(guī)定;3．強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動者的休息休假權;5．考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

4、不屬于實施人力資源培訓開發(fā)的目的是(    )?！締芜x題】

A.使員工能夠勝任工作的要求

B.增強個人的應變和適應能力

C.提高組織或個人的績效

D.提高整體的技能

正確答案:D

答案解析:實施人力資源培訓開發(fā)可以達到以下四個目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求(2)提高組織或個人的績效;(3)增強組織或個人的應變和能力;(4)增強員工對組織的認同感和歸屬感。

5、勞動法的基本原則包括( )?！径噙x題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動關系的明確化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。包括了以下四個原則：（1）勞動關系協(xié)調(diào)的合同化。（2）勞動條件的基準化。（3）勞動者保障的社會化。（4）勞動執(zhí)法的規(guī)范化。