2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()?！締芜x題】

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性,有助于員工技能的提升,同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

2、作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括( )?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會(huì)因素

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因包括:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。不包括社會(huì)因素，ABC說(shuō)法正確，D屬于無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。

3、關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是( )?！締芜x題】

A.單調(diào)感使人思維機(jī)械，但不會(huì)不愉快

B.單調(diào)感使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變

C.單調(diào)感使人效率降低，不過(guò)不會(huì)引起疲勞

D.即使對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無(wú)法從操作中找到樂(lè)趣

正確答案:B

答案解析:單調(diào)感將引起人們的不愉快心理，會(huì)使工作能力曲線產(chǎn)生極特殊的改變，因此短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞，隨著操作時(shí)間的增加，對(duì)工作單調(diào)的體驗(yàn)反而會(huì)降低。但是也有對(duì)單調(diào)工作持積極態(tài)度的人群存在，這些人或者被工作吸引，或者具有“擺脫工作”的心理狀態(tài)。這樣的人喜歡在工作時(shí)想另外—件事，幻想或思考問(wèn)題。

4、斯柯特矩陣提出的兩個(gè)維度是( ； ； ；)?！径噙x題】

A.物質(zhì)觀

B.精神觀

C.人性觀

D.環(huán)境觀

E.價(jià)值觀

正確答案:C、D

答案解析:人性觀是指管理者對(duì)被管理者本性的認(rèn)識(shí),可以分為兩類(lèi)人:理性人和社會(huì)人。環(huán)境觀是指企業(yè)與環(huán)境間關(guān)系的認(rèn)識(shí),即封閉性關(guān)系和開(kāi)放性關(guān)系。

5、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬?！締芜x題】

A.15%

B.200%

C.250%

D.300%

正確答案:D

答案解析:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。