2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、法律規(guī)定的工時(shí)制度包括( ； ； ；)?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.延長工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作制

E.定時(shí)工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制(4)制度工作時(shí)間的計(jì)算(5)延長工作時(shí)間

2、下列屬于問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng)的是( )?！径噙x題】

A.問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例

B.問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答

C.可以提誘導(dǎo)式問題

D.對(duì)調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時(shí)溝通與反饋

E.由被調(diào)查職位的上級(jí)對(duì)信息進(jìn)行簽字確認(rèn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作分析方法。問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng):(1)問卷設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng):問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例；調(diào)查項(xiàng)目與調(diào)查目的應(yīng)一致；問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答；防止提誘導(dǎo)式問題。(2)對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖，就問卷的內(nèi)容和填寫規(guī)范進(jìn)行講解。(3)對(duì)調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時(shí)溝通與反饋。(4)由被調(diào)查職位的上級(jí)對(duì)信息進(jìn)行簽字確認(rèn)。

3、安全目標(biāo)實(shí)施的協(xié)調(diào)方式包括( )。【多選題】

A.指導(dǎo)型協(xié)調(diào)

B.自愿型協(xié)調(diào)

C.促進(jìn)型協(xié)調(diào)

D.順序型協(xié)調(diào)

E.組織性協(xié)調(diào)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作研究。目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制，而協(xié)調(diào)方式大致有以下三種:指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)。

4、平均主義“大鍋飯”的分配方式,主要違背了合理薪酬體系的()原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵(lì)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.合法性

正確答案:B

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利等方面享受一律平等的待遇,在這種分配方式下,貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣,難以拉開差距,導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來,薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。

5、（）的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。