2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()。【客觀案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點

D.提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最高點

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時,有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是提高此員工的報酬,使其靠近薪資幅度的最低點,不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

2、下列勞動合同無效或者部分無效的是（）?！径噙x題】

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位和勞動者之間存在爭議的

C.用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

E.用人單位對勞動者存在歧視的

正確答案:A、C、D

答案解析:《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3、安全目標(biāo)管理的核心是( )?！締芜x題】

A.安全目標(biāo)體系

B.安全目標(biāo)的評價

C.安全目標(biāo)的實施

D.安全目標(biāo)的考核

正確答案:A

答案解析:安全目標(biāo)管理是指企業(yè)內(nèi)部各個部門乃至每個職工，從上到下圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的總目標(biāo)，層層展開各自的目標(biāo)，確定行動方針，安排安全工作進度，制定實施有效的組織措施，并對安全成果嚴格考核的一種管理制度。其基本內(nèi)容包括:①安全目標(biāo)體系;②安全目標(biāo)的內(nèi)容;③安全目標(biāo)的實施。其中，安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

4、下列關(guān)于試用期的說法不正確的是（）。【單選題】

A.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

C.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班

B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班

C.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入

D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認定為“加班”

E.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

正確答案:B、C、E

答案解析:A項，加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。D項，實行計件工資制的，再額外安排工作的應(yīng)認定為“加班”。

6、小王決定采用問卷的方式進行工作滿意度的調(diào)查,其意義主要體現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.增加信心

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括管理層）對工作和工作環(huán)境的感受，進行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在：監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

7、這個案例反映的是企業(yè)中（）的一種情況。【客觀案例題】

A.信息溝通

B.人際關(guān)系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享，促進團體內(nèi)部的交流。

8、支持企業(yè)年金的要素包括（）?！径噙x題】

A.建立運行規(guī)則

B.制定稅收優(yōu)惠政策

C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)

D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制

E.實施監(jiān)督管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)年金計劃至少需要四個要素的支持:①建立運行規(guī)則;②制定稅收優(yōu)惠政策;③設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu);④建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制。上述四個要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業(yè)年金的經(jīng)營活動，但由于企業(yè)年金是整個社會保障體系的一部分，因此政府應(yīng)通過一系列相關(guān)政策推動企業(yè)年金計劃的發(fā)展。

9、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象為（）?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞

B.心理飽和

C.心理阻滯

D.作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:心理阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

10、下列屬于工作實踐法的特征的有( )?！径噙x題】

A.工作分析者直接參與所研究的工作來掌握工作分析所需的第一手資料

B.可以針對腦力工作

C.可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求

D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作

E.不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作

正確答案:A、C、E

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，不適用于那些需要大量訓(xùn)練和危險的工作。