2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）。【多選題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、關(guān)于社會懈怠的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.社會懈怠將使員工的努力程度降低

B.社會懈怠可以傳染

C.社會懈怠與團體規(guī)模無關(guān)

D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響

正確答案:C

答案解析:個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的能力相對越小，把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做社會懈怠。管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠：①使個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作是重要的；③控制團體的規(guī)模。C說法錯誤，社會懈怠與團體規(guī)模有密切關(guān)系，ABD說法都為正確描述。

3、"人力資源”比較公認(rèn)的概念是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一 書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的提出可以追溯到20世紀(jì)初美國舊制度經(jīng)濟學(xué)家約翰康芒斯等人對勞工問題的研究,但比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得德魯克于1954年在其著名的《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

4、以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是( )?！締芜x題】

A.防暑降溫費

B.按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼

C.職工療養(yǎng)費用

D.獨生子女費

正確答案:B

答案解析:職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

5、（）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)?！径噙x題】

A.工作分析

B.業(yè)務(wù)流程分析

C.績效考核分析

D.績效指標(biāo)分析

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)分析

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

6、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位（）?！締芜x題】

A.補貼

B.獎金

C.補償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。

7、企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部員工推薦

B.招聘廣告

C.人才交流會

D.校園招募

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生的做法。

8、吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）。【單選題】

A.方式

B.內(nèi)容

C.產(chǎn)品

D.空間

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度：智力操作的方式、內(nèi)容、產(chǎn)品，三者構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

9、在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意( )?！径噙x題】

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最高要求

E.讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

10、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。