2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。【單選題】

A.操作設(shè)計(jì)

B.操作變換

C.突出工作的目的性

D.操作改進(jìn)

正確答案:D

答案解析:克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設(shè)計(jì),指重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,指用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設(shè)置中間目標(biāo),在達(dá)到目標(biāo)后,會產(chǎn)生進(jìn)步感。

2、勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

E.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

3、政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！径噙x題】

A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系

E.減少預(yù)算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的概念,即政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系,采取各種措施,幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

4、通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意的因素有()?！径噙x題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時候應(yīng)該注意的因素有:①態(tài)度的特殊性水平;②時間因素;③自我意識;④態(tài)度強(qiáng)度;⑤態(tài)度的可接近性。

5、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析包括(   )?！径噙x題】

A.工作績效評估分析

B.人員技能、能力分析

C.組織分析

D.綜合素質(zhì)分析

E.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人員分析主要包括以下三個方面:工作績效評估分析;人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析;培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

6、進(jìn)行正式的工作滿意度調(diào)查之前,管理者可以(   )?！径噙x題】

A.通過日常接觸來了解員工的感受

B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受

C.可以通過小道消息來了解

D.通過上級的反饋來了解

E.通過客戶的反映來了解

正確答案:A、B

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時的方法。小道消息有可能存在信息失真的情況,上級和客戶的反映都不能準(zhǔn)確地反映出員工的工作滿意度。

7、使用招聘錄用金字塔,可以幫助組織確定合理的招聘()。【單選題】

A.規(guī)模

B.預(yù)算

C.來源

D.時間

正確答案:A

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動吸引的人員數(shù)量既不能太多,也不能太少,而應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模。一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的。

8、廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()?！締芜x題】

A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候

B.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

C.職位空缺有許多種

D.在某一地區(qū)有足夠的求職者

正確答案:B

答案解析:廣播電視招聘廣告適合的場合包括:①需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響;②職位空缺有許多種,而在某特定地區(qū)又有足夠求職者;③需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候;④要引起求職者對印刷廣告的注意。

9、下列不屬于勞動合同約定事項(xiàng)的是( )?！締芜x題】

A.試用期

B.社會保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.保守秘密

正確答案:B

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但用人單位與勞動者不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

10、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗(yàn)要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。