2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時(shí)團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成了對(duì)團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

2、在績(jī)效考核技術(shù)中，量表法不包括（）?！締芜x題】

A.圖尺度評(píng)價(jià)法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:在績(jī)效考核技術(shù)中，量表法包括：①圖尺度評(píng)價(jià)法。這是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。②行為錨定法。將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。③行為觀察量表法。列舉出評(píng)估指標(biāo)（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評(píng)估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評(píng)估方法。

3、傳統(tǒng)的薪酬l體系設(shè)計(jì)原則不包括（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.團(tuán)隊(duì)性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.竟?fàn)幮栽瓌t

正確答案:B

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。B項(xiàng)，團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

4、職業(yè)技能等級(jí)一般分為（）個(gè)等級(jí)?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級(jí)一般分為五個(gè)等級(jí)，由低到高可分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

5、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。【多選題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價(jià)原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

6、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）?！径噙x題】

A.高校畢業(yè)生

B.農(nóng)村勞動(dòng)力

C.殘疾人

D.退役軍人

E.下崗工人

正確答案:A、B、C、D

答案解析:特殊就業(yè)群體包括：①高校畢業(yè)生；②農(nóng)村勞動(dòng)力；③殘疾人；④傳染病病原攜帶者；⑤退役軍人。

7、在現(xiàn)代的工作分析方法中，以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作要素法

B.能力要求法

C.關(guān)鍵事件法

D.職位分析問(wèn)卷法

正確答案:C

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：①管理職位描述問(wèn)卷法；②關(guān)鍵事件法；③功能性工作分析方法；④工作任務(wù)清單分析法。

8、根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)?！締芜x題】

A.30

B.36

C.40

D.48

正確答案:C

答案解析:根據(jù)現(xiàn)行工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。

9、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.訪談法適用于各類工作

B.觀察法適用于復(fù)雜的管理工作

C.主題專家會(huì)議法適用于基層文員的工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于操作類工作

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位。問(wèn)卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主。

10、內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)不包括（）?！究陀^案例題】

A.成本低

B.流動(dòng)率相對(duì)較低

C.工作態(tài)度往往較好

D.有利于組織變革

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)有：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。