2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）?！径噙x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統(tǒng)計模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有：工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

2、在績效管理中運(yùn)用標(biāo)桿超越法的優(yōu)點(diǎn)在于( )?！径噙x題】

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個企業(yè)的潛能

B.可以直接模仿標(biāo)桿企業(yè)的運(yùn)營，節(jié)省戰(zhàn)略制定的成本

C.有助于完善企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制

D.有助于顯著降低企業(yè)經(jīng)營成本

E.有助于企業(yè)學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)，克服制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)

正確答案:A、C、E

答案解析:標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢在于：①有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效；②可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制的完善，例如，董事會可以把標(biāo)桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，以此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動力。標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革，通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習(xí)的過程。

3、與此同時,公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機(jī)器一律改為計算機(jī)控制。這樣,公司的一些老工人由于無法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)?！菊f明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過時。

4、關(guān)于試用期的長短，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、E

答案解析:D項(xiàng)，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

5、（）的員工比較比率常常高于100%。【多選題】

A.任職時間長

B.技能等級高

C.新入職員工

D.績效比較好

E.學(xué)歷比較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。任職時間長、技能等級高、績效比較好的員I比較比率常常高于100%。

6、言語表情是指言語中除了說話的內(nèi)容外，說話的（）所包含的情緒信息?！径噙x題】

A.語調(diào)

B.點(diǎn)頭

C.搖頭

D.速度

E.節(jié)奏

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查情緒的表現(xiàn)——表情。言語表情是指言語中除了說話的內(nèi)容外，說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。

7、下列屬于勞動合同訂立原則的是（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.公正原則

D.平等自愿原則

E.協(xié)商—致原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

8、符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是( )?！締芜x題】

A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人

B.對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘

C.通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人

D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

正確答案:D

答案解析:通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

9、用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()?！径噙x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.責(zé)令停止?fàn)I業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:照我國《勞動法》第九十條的規(guī)定,用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,應(yīng)給予警告、責(zé)令改正,并可以處以罰款。

10、通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出（）分位的薪酬政策線。【多選題】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正確答案:B、C、D、E

答案解析:通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。