2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度?！締芜x題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃內(nèi)招用工人，統(tǒng)一實行勞動合同制度。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

2、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）。【客觀案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓與開發(fā)的方法可以分為群體培訓與開發(fā)和個體培訓與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

3、進行員工工作滿意度調(diào)查的意義包括（）?！径噙x題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓需要

E.社會影響

正確答案:A、B、C、D

答案解析:管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息，以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策。進行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

4、對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的三個條件的是（）。【單選題】

A.該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。對職業(yè)病進行認定時，應(yīng)注意職業(yè)病認定的三個條件：①該疾病應(yīng)與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)；②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導致疾病的發(fā)生；③必須區(qū)別職業(yè)性疾病與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

5、職業(yè)技能等級一般分為（）個?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)技能標準是根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求，是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據(jù)。職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、—級/高級技師。

6、下列關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.雙方當事人及其關(guān)系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.勞動關(guān)系由民法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：①雙方當事人及其關(guān)系不同；②勞動風險責任承擔不同；③勞動主體的待遇不同。適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

7、心理測試內(nèi)容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

8、不屬于職業(yè)培訓的主要形式的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓

B.勞動預備制度

C.再就業(yè)培訓

D.創(chuàng)新培訓

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識、實際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀律及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)政策而進行的教育和訓練。職業(yè)培訓的主要形式有：①就業(yè)前培訓；②勞動預備制度；③再就業(yè)培訓；④創(chuàng)業(yè)培訓。

9、小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ螅枰x擇企業(yè)中的典型職位，并運用這些技術(shù)首先對典型職位進行分析。所謂典型職位是指—系列數(shù)目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過收集這些工作的活動、職責、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實現(xiàn)對所有職位的把握，而且能實現(xiàn)節(jié)約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

10、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總的評價。