2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位應當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:D

答案解析:按照規(guī)定應參加社會保險的各類用人單位，當自用工之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、小王在選取典型職位時應考慮的因素有（）?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內(nèi)容變化的頻率

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:在確定了適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒ㄖ螅枰x擇企業(yè)中的典型職位，并運用這些技術首先對典型職位進行分析。所謂典型職位是指—系列數(shù)目眾多、特征相似的職位中最具代表性的一個職位。通過收集這些工作的活動、職責、工作聯(lián)系、工作環(huán)境和任職資格要求等的信息，不僅可以在一定程度上實現(xiàn)對所有職位的把握，而且能實現(xiàn)節(jié)約成本的目的。選擇典型職位可以參考以下標準：職位的代表性、職位的關鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

3、下列關于勞務派遣說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務派遣機構在國外稱為臨時就業(yè)服務機構

B.勞務派遣機構從事勞動力租賃業(yè)務

C.勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務派遣是自20世紀90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務機構的組織在我國通常被稱為勞務派遣機構。勞務派遣機構從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務，在這種情況下，勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系。我國的勞務派遣是自20世紀90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

4、屬于外部招募的優(yōu)點的是（）?！径噙x題】

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風險

正確答案:A、B、C

答案解析:外部招募的優(yōu)點在于：①外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者。②從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。特別是當組織進入某一全新業(yè)務領域時，從外部招募有經(jīng)驗的業(yè)務管理者和經(jīng)營者的作用就會更為突出。③外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”思想。D項，從外部招募員工直接招募成本較高。E項，內(nèi)部招募的做法能夠降低招募風險。

5、該公司在培訓中存在的主要問題是（）?！究陀^案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓效果做評估

D.員工沒有培訓需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。題中，由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果，反映了該公司在培訓時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓方法不當。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了，反映了沒有對培訓效果做評估。

6、關于人格、情境與行為之間的關系，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人格是一種結構化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調(diào)控

B.人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的

C.行為的跨情境一致性是說個人的目標和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定

D.個體內(nèi)心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標會發(fā)生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項，具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化，但個體內(nèi)心的自我認同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標則很少發(fā)生變化。

7、關于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調(diào)辦公環(huán)境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時，企業(yè)應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

8、勞動法的調(diào)整對象不包括（）。【單選題】

A.勞動關系

B.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系

C.因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系

D.勞務關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系由勞動法調(diào)整，勞務關系由民法調(diào)整。

9、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點是（）。【多選題】

A.企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式

B.政府對企業(yè)年金承擔直接責任

C.企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

D.企業(yè)年金以效率原則為基礎

E.企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點：①企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式；②政府對企業(yè)年金不承擔直接責任；③企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保；④企業(yè)年金以效率原則為基礎，不存在再分配的含義，因此有較強的激勵作用；⑤企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。

10、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認為，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于（）的投資。【多選題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟增長的貢獻也更大。