2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、財(cái)務(wù)部門績(jī)效考核中存在的問(wèn)題有()?！究陀^案例題】

A.對(duì)財(cái)務(wù)部門的考核指標(biāo)不能很好地反映部門的職責(zé)

B.對(duì)財(cái)務(wù)部門的考核指標(biāo)太多太細(xì),不能反映職能工作的重點(diǎn)

C.在財(cái)務(wù)部員工的考核主體中,不應(yīng)包括財(cái)務(wù)部經(jīng)理

D.部分考核主體的偏見(jiàn)影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),而且考核指標(biāo)要做到不冗余。由本案例可以看出,財(cái)務(wù)部的績(jī)效指標(biāo)太多太細(xì),占用了太多時(shí)間,而且由于主觀偏見(jiàn)的影響,使得績(jī)效考核的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性。

2、按照心理學(xué)對(duì)智力的理解,教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()?！締芜x題】

A.言語(yǔ)能力

B.知覺(jué)能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:智力是一般的心理能力,是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素,包括言語(yǔ)能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺(jué)能力等多方面的能力。其中,言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書面語(yǔ)言的能力,教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的言語(yǔ)能力。

3、以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過(guò)人數(shù)之比來(lái)確定招聘規(guī)模的方法稱為()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法

B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正確答案:C

答案解析:一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型法來(lái)確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過(guò)的人數(shù)比例來(lái)確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來(lái)多少求職者。

4、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的,即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。

5、關(guān)于該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予被裁減人員的待遇,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)依法向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金

B.該企業(yè)應(yīng)對(duì)被裁減人員予以妥善安置

C.該企業(yè)若在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員

D.該企業(yè)在重整成功后應(yīng)重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

6、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力以及企業(yè)能承受的勞動(dòng)力費(fèi)用決定了()。【單選題】

A.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會(huì)能夠接受的最低工資水平

D.勞動(dòng)者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來(lái),它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

7、用來(lái)衡量員工未來(lái)是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)是(),它體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括三個(gè)因素:①情感承諾,是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度;②繼續(xù)承諾,是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;③規(guī)范承諾,反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

8、強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),適用的對(duì)象是()。【單選題】

A.高級(jí)管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

9、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí),既不存在失業(yè),也不存在勞動(dòng)力短缺

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡水平,則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡,是指在某一市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率,在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

10、關(guān)于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的轉(zhuǎn)移會(huì)受到工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)多少的影響

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力進(jìn)入工業(yè)部門的成本一定會(huì)大于收益

D.一般情況下,低收入農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)力外流程度高于高收入農(nóng)業(yè)地區(qū)

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門流動(dòng),不僅取決于工農(nóng)業(yè)收入差異,還取決于獲得工業(yè)部門就業(yè)規(guī)會(huì)的可能性。如果沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì),預(yù)期收益就會(huì)等于零,勞動(dòng)力流動(dòng)也就會(huì)停止。