2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、財務(wù)部門績效考核中存在的問題有()?！究陀^案例題】

A.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)不能很好地反映部門的職責(zé)

B.對財務(wù)部門的考核指標(biāo)太多太細(xì),不能反映職能工作的重點

C.在財務(wù)部員工的考核主體中,不應(yīng)包括財務(wù)部經(jīng)理

D.部分考核主體的偏見影響了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性

正確答案:A、B、D

答案解析:對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn),而且考核指標(biāo)要做到不冗余。由本案例可以看出,財務(wù)部的績效指標(biāo)太多太細(xì),占用了太多時間,而且由于主觀偏見的影響,使得績效考核的結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性。

2、小趙大學(xué)剛畢業(yè)時的情況表明()。【客觀案例題】

A.小趙當(dāng)時處于內(nèi)部勞動力市場上

B.小趙當(dāng)時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)

C.當(dāng)時的市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學(xué)畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A,內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。有本案例可以看出,小趙大學(xué)剛畢業(yè)時處于外部勞動力市場。

3、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,即因勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。

4、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調(diào)查實施過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計劃,并加以實施。

5、通常需要對員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

6、關(guān)于人格的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時都會改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的,因此,個體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且是比較緩慢的。

7、以每個階段的參加人數(shù)和通過人數(shù)之比來確定招聘規(guī)模的方法稱為()?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法

B.時間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

正確答案:C

答案解析:一般來說組織是通過招聘金字塔模型法來確定招聘規(guī)模,金字塔模型法是以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員,必須網(wǎng)羅來多少求職者。

8、小趙在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對勞動能力本身進(jìn)行衡量然后并標(biāo)準(zhǔn)化分類。企業(yè)人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進(jìn)行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

9、用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

10、關(guān)于進(jìn)行工作分析時所使用的訪談法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結(jié)束階段,應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?/p>

C.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結(jié)構(gòu)化訪談有利于激發(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

正確答案:B

答案解析:選項A,訪談法適用范圍較廣;選項C,通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實際情況靈活地收集工作信息,但信息缺乏完備性;選項D,通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息,但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維。