2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本

C.易于溝通

D.個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

正確答案:D

答案解析:個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)是:個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。D項屬于個人獎勵計劃的缺點(diǎn)。

2、心理測試內(nèi)容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

3、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。當(dāng)組織的人力資源規(guī)劃顯示，組織中將會出現(xiàn)職位空缺時，組織通常首先從內(nèi)部來尋找能夠填補(bǔ)職位空缺的候選人。當(dāng)在組織內(nèi)部沒有合適的人來填補(bǔ)職位空缺時，組織就會產(chǎn)生從組織外部招募新員工的需要。

4、列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的是（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:圖尺度評價法是列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍。圖尺度評價法首先給出不同的等級并加以明確的定義和描述，然后由考核者針對每一個績效指標(biāo)、管理要項和標(biāo)準(zhǔn)，按照給定的等級進(jìn)行評估，最后再給出總的評價。

5、（）《中華人民共和國勞動法》實(shí)施后，全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動合同制度?！締芜x題】

A.1993年1月

B.1994年1月

C.1995年1月

D.1997年1月

正確答案:C

答案解析:我國從1983年起，全民所有制和集體企業(yè)開始對新招職工試行勞動合同制。1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》，規(guī)定企業(yè)在國家勞動工資計劃內(nèi)招用工人，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實(shí)施后，全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動合同制度。

6、關(guān)于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。社會保險的性質(zhì)是國家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔(dān)。保險金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進(jìn)行調(diào)整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業(yè)保險的保險金支付方式。

7、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.政府和工會對勞動力市場所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面。從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

8、如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，可以采取的做法有（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進(jìn)意見

B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評價

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括五個方面：①反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。②學(xué)習(xí)評估。③工作行為評估。工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。④結(jié)果評估。⑤投資收益評估。上述五個方面的評估是環(huán)環(huán)相扣的，培訓(xùn)與開發(fā)引起反應(yīng)，反應(yīng)引起學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)引起工作行為的變化，工作行為的變化引起組織或部門的績效變化，進(jìn)而影響組織的投資收益。

9、勞動合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實(shí)信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”《勞動合同法實(shí)施條例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。

10、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括（）。【客觀案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

D.提高員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理。