2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會(huì)

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用電子招募的形式。

2、甲企業(yè)屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內(nèi)部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法，案例中，甲企業(yè)管理層決定到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)公司內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

3、美國(guó)心理學(xué)家（）確定了智力的三個(gè)維度?！締芜x題】

A.瑟斯頓

B.斯皮爾曼

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:C

答案解析:美國(guó)心理學(xué)家吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，即：①智力操作的方式（如記憶、認(rèn)知等）；②內(nèi)容（如語(yǔ)義、行為等）；③產(chǎn)品（如關(guān)系、門(mén)類(lèi)等）。三者構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

4、決定A企業(yè)員工工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

5、克服小組溝通障礙途徑有（）?！究陀^案例題】

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C.主動(dòng)傾聽(tīng)

D.詳細(xì)闡述

正確答案:A、B、C

答案解析:溝通障礙無(wú)益于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，所以有必要克服它，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋；②精簡(jiǎn)語(yǔ)言；③主動(dòng)傾聽(tīng)；④情緒控制。

6、讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)?！締芜x題】

A.測(cè)試測(cè)驗(yàn)

B.自我評(píng)價(jià)

C.他人評(píng)估

D.調(diào)查問(wèn)卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績(jī)效考核的主體之一。讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)。

7、（）是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位?！締芜x題】

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

正確答案:C

答案解析:辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

8、事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)( ) ?！締芜x題】

A.私下介紹

B.公開(kāi)招聘

C.拉攏熟人

D.托關(guān)系

正確答案:B

答案解析:事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。

9、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開(kāi)發(fā)性

D.創(chuàng)造性

E.先進(jìn)性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動(dòng)性，指人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性；②社會(huì)性，指人力資源有人性的一面和社會(huì)、道德的一面；③開(kāi)發(fā)性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開(kāi)發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時(shí)效性，指人力資源涉及時(shí)間的概念，即包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價(jià)值，人力資源沒(méi)有投入到生產(chǎn)或價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的那些時(shí)間是無(wú)法保存的，也不創(chuàng)造價(jià)值。

10、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。【單選題】

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。技能薪酬制能能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性，有助于員工技能的提升，同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。