2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、案例研討法適用的培訓(xùn)對象是（），旨在提高培訓(xùn)對象的決策能力?！締芜x題】

A.實(shí)際操作人員

B.專業(yè)技術(shù)人員

C.中層以上管理人員

D.—線生產(chǎn)人員

正確答案:C

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

2、績效管理的主要目的在于( ) 。【單選題】

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

正確答案:C

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的緊密融合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵(lì)員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

3、這種現(xiàn)象造成的后果包括（）?！究陀^案例題】

A.導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降

B.導(dǎo)致團(tuán)體成員之間產(chǎn)生矛盾

C.導(dǎo)致本來工作很努力的成員也降低努力程度

D.導(dǎo)致個(gè)別成員承擔(dān)更多的工作

正確答案:A、C

答案解析:在組織中，社會懈怠會導(dǎo)致員工降低努力程度，從而使得工作效率下降。更嚴(yán)重的是，社會懈怠可以傳染，個(gè)別成員的懈怠將導(dǎo)致本來工作很努力的成員覺得吃虧，從而也降低努力程度。

4、下列不屬于人員招聘原則的是( )?！締芜x題】

A.公正原則

B.能級原則

C.計(jì)劃原則

D.科學(xué)原則

正確答案:C

答案解析:人員招聘的原則包括：公正原則，平等原則，競爭原則，能級原則，科學(xué)原則，效率原則。

5、國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由（）構(gòu)成?！径噙x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權(quán)重表

E.工作實(shí)例

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表四個(gè)部分構(gòu)成，其中工作要求為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

6、就業(yè)主要是指(   )?！径噙x題】

A.參加勞動(dòng)的人,有勞動(dòng)能力,有勞動(dòng)意愿

B.參加的勞動(dòng)必須是社會勞動(dòng)

C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng),而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。

7、情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是（）?！締芜x題】

A.感情

B.表情

C.態(tài)度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。

8、在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指（）?！径噙x題】

A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

B.持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

C.經(jīng)文化主管部門]批準(zhǔn)持有臨時(shí)營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人

D.由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部]或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員

E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國人主要是指:①由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或者由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人。②持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證從事海上石油作業(yè)、無須登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員。③經(jīng)文化主管部門批準(zhǔn)持有臨時(shí)營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。

9、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓(xùn)

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價(jià)奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動(dòng)管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實(shí)際情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進(jìn)行對比,可以找出二者間差距,進(jìn)而確定是否需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以及在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)并制定出合理的培訓(xùn)課程;②考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評價(jià)可以對工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價(jià)值排序;④任職資格體系可以明確每個(gè)職位等級所需的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)與知識能力標(biāo)準(zhǔn),從而建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑。

10、下列各項(xiàng)中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()?！径噙x題】

A.延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬

B.依照計(jì)件方式獲得的工資

C.在不定時(shí)工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。