2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠()?！径噙x題】

A.減少人員培訓(xùn)與開發(fā)的開支,或者提高培訓(xùn)的效率

B.幫助組織預(yù)測潛在的人員過剩和人力不足

C.全面揭示組織結(jié)構(gòu)、層級關(guān)系對崗位工作的支持和影響,為組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與再設(shè)計提供決策依據(jù)

D.減少人員流動,提高組織隊伍的穩(wěn)定性

E.為組織不斷補充新生力量,實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置

正確答案:A、D、E

答案解析:有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認(rèn)可公司的價值觀,在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人,從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小;并且當(dāng)錄用后,由于符合組織文化和崗位的要求,培訓(xùn)和開發(fā)成本會較低;能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。

2、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

3、在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的?！締芜x題】

A.國務(wù)院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規(guī)均是由國務(wù)院制定的。

4、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,存在的缺點有()?！径噙x題】

A.人員機構(gòu)非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導(dǎo)向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)

D.分工不明確,不利于經(jīng)驗的積累

E.使各個職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設(shè)置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經(jīng)驗的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng);②沒有真正以客戶為導(dǎo)向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營的支持作用。

5、勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的工資率屬于(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率

B.實際工資率

C.計時工資率

D.市場工資率

E.計件工資率

正確答案:A、D

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

6、如果要對該公司的培訓(xùn)效果進行評估,可以采取的做法有()。【客觀案例題】

A.調(diào)查員工關(guān)于培訓(xùn)的改進意見

B.對受訓(xùn)人員行為上的改變進行評價

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動情況

D.對受訓(xùn)者的人格特點進行評價

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容主要包括五個方面:①反應(yīng)評估,即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法;②學(xué)習(xí)評估,主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效;③工作行為評估,主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度;④結(jié)果評估,目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用;⑤投資收益評估,目標(biāo)是確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。

7、了解工作滿意度的實用的、及時的方法是（）?！締芜x題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度，是一種了解工作滿意度實用的、及時的方法。

8、人力資源管理對組織中所有的管理人員都極為重要,體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.確保人與事的良好匹配

B.降低員工的流動率

C.促使員工積極、努力地工作

D.依賴于顧客的忠誠度

E.組織無法生存和發(fā)展

正確答案:A、B、C

答案解析:DE是屬于人力資源管理有助于實現(xiàn)和提升組織的績效。人力資源管理能夠協(xié)助組織管理人員達到以下的目的：確保人與事的良好匹配；降低員工的流動率；促使員工積極、努力地工作；高效地組織招聘活動，從而節(jié)省時間和降低成本；促成員工對薪酬的公平感；對員工進行充分的培訓(xùn)，以提高組織中各個部門和工作團隊的效能；使組織不會因為就業(yè)機會等方面的歧視行為而招致法律訴訟；保障工作環(huán)境的安全，遵守國家的法律；使員工得到平等的待遇，緩解、避免員工的不滿情緒等。這些都是組織中所有管理人員普遍的愿望。

9、（）就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動?！締芜x題】

A.傳統(tǒng)人事管理

B.戰(zhàn)略性人力資源管理

C.科學(xué)人力資源管理

D.人際關(guān)系管理

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理就是指有計劃的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動。ACD說法均為錯誤干擾項，不符合題意，B選項描述正確。

10、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，（）。【單選題】

A.以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處l以罰款

B.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款

C.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證

D.依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)中介服務(wù)的內(nèi)容。未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。