2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在培訓與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內容以及相應標準的是()。【單選題】

A.組織分析

B.組織目標分析

C.工作任務分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。其中,工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規(guī)范,并由此來確定相應的培訓與開發(fā)標準。

2、計件工資使員工的工資存在一定的波動風險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。【單選題】

A.這些員工屬于風險規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎的工資方案對生產率高的人和生產率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內是如此),所以,那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產率為基礎的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標志著這些人相信自己的生產率比一般生產者的生產率更高。

3、用人單位從外部招聘員工時,將受教育程度、工作經驗等作為重要的篩選依據,同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選,這是由勞動力市場的()特征決定的?！締芜x題】

A.交易延續(xù)性

B.交易對象難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件復雜性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的特征之一就是交易對象即勞動力的難以衡量性。企業(yè)很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量并標準化分類。因此,企業(yè)往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)的需要。

4、關于勞動力流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項A,對于企業(yè)來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業(yè)正常的人員更替,避免人員老化及創(chuàng)造力不足。

5、管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()?！締芜x題】

A.生產操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業(yè)技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

6、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是()?！締芜x題】

A.膽汁質

B.抑郁質

C.多血質

D.粘液質

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖中可以看出,與內傾一穩(wěn)定特質相對應的氣質類型是粘液質。

7、根據費斯延格的認知失調理論,人們用來減少認知失調的方法包括()?！径噙x題】

A.改變態(tài)度

B.增加選擇感

C.減少認知

D.改變認知的重要性

E.改變行為

正確答案:A、D、E

答案解析:減少認知失調的方法有:①改變態(tài)度。改變自己的態(tài)度,使其與以前的行為一致。②增加認知。如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少失調。③改變認知的重要性。讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要。④減少選擇感。讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇。⑤改變行為。使自己的行為不再與態(tài)度有沖突。

8、該地區(qū)由于經濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.技術性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:周期性失業(yè),是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個產業(yè)經受周期性波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。本案例中,該地區(qū)由于經濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于周期性失業(yè)。

9、如果方先生今年請病假累計(),則方先生不應享受今年的年休假?！究陀^案例題】

A.10天以上

B.20天以上

C.2個月以上

D.3個月以上

正確答案:D

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

10、在崗培訓與開發(fā)的方式包括()?！径噙x題】

A.接受主管或同事的業(yè)務指導

B.到成人高等學校進修

C.代理工作

D.見習

E.工作輪換

正確答案:A、C、D、E

答案解析:組織內的在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練,具體方式有:接受主管經理、監(jiān)督員、領班或同事的業(yè)務指導,出席有關會議,見習或代理工作,工作輪換等。