2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、雇傭面試的具體實施過程是()?！締芜x題】

A.發(fā)布面試通知→面試過程→錄用

B.確定參加面試的人選→面試過程→分析和評價面試結(jié)果→體檢

C.確定參加面試的人選→面試過程的實施→分析和評價面試結(jié)果

D.確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過程→體檢

正確答案:C

答案解析:面試的實施過程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進行面試前的多項準備；面試的實施；分析和評價面試結(jié)果。

2、根據(jù)培訓開發(fā)內(nèi)容的不同可分為()?！径噙x題】

A.基礎(chǔ)知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.操作技能培訓與開發(fā)

D.價值觀及企業(yè)文化培訓開發(fā)

E.員工制度培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓與開發(fā)包括:①基礎(chǔ)知識教育,如向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等;②專業(yè)知識培訓,如金屬工藝學的學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等;③操作技能培訓與開發(fā),如車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導技能的培訓與開發(fā)等;④價值觀及企業(yè)文化塑造,如向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等。

3、工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切聯(lián)系的概念,(   )是個體對工作特定方面的反應?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

4、下列哪項不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍(   )?！締芜x題】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命財產(chǎn)安全

D.家庭工作

正確答案:D

答案解析:《就業(yè)促進法》第五十一條規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務院規(guī)定。

5、在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息反饋

正確答案:D

答案解析:信息反饋是指接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程。由于有反饋,雙向溝通具有往返的模式,信息傳遞者發(fā)出一個信息,接受者接受該信息后,接收者的反饋又回到傳遞者。

6、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,正確的是(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判,達成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成,就很難發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。

7、為實現(xiàn)科學管理,確定完成各項工作所需的知識和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。【單選題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì),以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

8、下列說法正確的是(   )。【多選題】

A.情緒是與人的社會需要相關(guān)的復雜而高級的體驗

B.情緒反應在先,情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:B、C、E

答案解析:A是一個混淆概念,正確的說法是情感;D情緒的變化是受情感的制約。

9、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;⑤勞動者應償還用人單位債務;⑥法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

10、外部培訓與開發(fā)的機構(gòu)包括()?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓開發(fā)機構(gòu)

D.社會力量辦學

E.崗外培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓與開發(fā)的地點不在組織內(nèi),而是委托社會培訓與開發(fā)機構(gòu)代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)。這種機構(gòu)主要包括三類:①全日制大中專院校和成人高等院校;②地方政府和行政部門主辦的培訓與開發(fā)機構(gòu);③社會力量辦學。