2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金?！締芜x題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

2、關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是( )。【單選題】

A.無固定期限勞動合同不得約定試用期

B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案:C

答案解析:以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3、用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.7

B.15

C.30

D.60

正確答案:C

答案解析:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

4、關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂.立無固定期限勞動合同

C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同

正確答案:B、D

答案解析:用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同，A錯誤。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同，B正確。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限合同，C錯誤。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，D正確。無固定期限合同的訂立必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致，E錯誤。

5、用人單位自主招用人員的途徑不包括（）。【單選題】

A.參加職業(yè)招聘洽談會

B.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息

C.建立培訓基地,直接招用培訓人員

D.委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構

正確答案:C

答案解析:用人單位自主招用人員的途徑包括:參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構。