2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。【單選題】

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機(jī)構(gòu)推薦

正確答案:B

答案解析:媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

2、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對()的研究上。【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.計劃

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上。由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般,而特質(zhì)又比較容易總結(jié),所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候從特質(zhì)論人手。他們把研究的重點放在了人格特質(zhì)與能否成為領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上,提出了一系列的理論。

3、以下各項哪些是勞動力市場的特征?()【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動力市場具有以下特征:①特殊性;②多樣性;③不確定性;④勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性;⑤延續(xù)性;⑥交易條件的復(fù)雜性;⑦勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。

4、下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的陳述中，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提；勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提

C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響

正確答案:B

答案解析:在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

5、關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效考核與績效管理不是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。