2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒分為心境、激情和（）三種?！締芜x題】

A.體驗

B.喚起

C.應(yīng)激

D.感受

正確答案:C

答案解析:心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)；激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)；應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此，正確答案為C。

2、職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟是（）①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評價④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計⑤薪酬預(yù)算與控制⑥確定薪酬水平。【單選題】

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟: 1.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標2.工作分析及工作評價3.薪酬調(diào)查4.確定薪酬水平5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計6.薪酬預(yù)算與控制。

3、以下哪個說法是錯誤的（）?！締芜x題】

A.不管種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒

B.并不是所有的表情都有普遍性

C.所有文化都以同種方式表達所有情緒

D.各種不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達的情緒是有差異的

正確答案:C

答案解析:全世界的人們，不管文化、種族、性別和教育差異，都會以相同的方式表達基本情緒。A正確。但是，并不是所有的表情都具有普遍性，也不是所有文化都以同種方式來表達所有情緒。不同文化下的人們在一致普遍的背景下表達情緒是有差異的。C錯誤，BD正確。

4、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應(yīng)該隨組織機構(gòu)的變化而變化

5、智力是個體從事心智活動的要素，包括（）?！径噙x題】

A.記憶能力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，主要包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶能力、空間認知能力和知覺能力等維度。

6、職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任是（）?！究陀^案例題】

A.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款

B.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款

D.從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關(guān)麥令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

正確答案:B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律麥任:(1)地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。(2)未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處—萬元以上五萬元以下的罰款。(3)職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。(4)職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。A說法錯誤，不符合教材內(nèi)容;BCD說法均為正確。

7、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術(shù)、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上,即使在同一職業(yè)或崗位上,也沒有兩個人是絕對相同的,這是因為勞動力存在(   )?！締芜x題】

A.同質(zhì)性

B.異質(zhì)性

C.不可替代性

D.可替代性

正確答案:B

答案解析:由于每個勞動力本身是各不相同的,因此說勞動力具有異質(zhì)性,這決定了在社會上存在著許多不同的崗位,不同的工作職責(zé),不同的工作任務(wù)等。

8、下列有關(guān)內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實性和即時性的優(yōu)點

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不同地點的培訓(xùn)與開發(fā)。組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點是受訓(xùn)員工不離開工作崗位;組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)受訓(xùn)員工較難快速掌握所要求的基本技能。

9、正確選擇作業(yè)姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.操作中應(yīng)盡量避免靜止不動

B.作業(yè)時應(yīng)盡量采取平衡姿勢操作

C.需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

D.精確細致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

正確答案:B

答案解析:作業(yè)時應(yīng)盡可能采取平衡姿勢。作業(yè)姿勢不同，能量代謝率也不同，不適感的心理量也不同。當采用不平衡的作業(yè)姿勢時，作業(yè)范圍和最大負荷均會受到限制。ACD說法均不符合題意，為干擾項，教材未提及此說法，B說法符合教材內(nèi)容。

10、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標的理解是針對（）特征的。【單選題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即魅力、激發(fā)動機、智力激發(fā)和個人化的考慮。其中，激發(fā)動機是指領(lǐng)導(dǎo)者利用各種手段激發(fā)下屬的激情和對預(yù)期目標的理解。