2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照( )的標準計算，處以罰款?！締芜x題】

A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下

B.受侵害的勞動者每人500元以上1 000元以下

C.受侵害的勞動者每人500元以上5 000元以下

D.受侵害的勞動者每人1 000元以上5 000元以下

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

2、關(guān)于請假管理制度的說法，正確的是( )。【單選題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、關(guān)于各種職業(yè)損傷的預防措施，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B.大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應該安排適當?shù)膽敉膺\動

D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風

正確答案:B

答案解析:職業(yè)損傷泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害。新型職業(yè)病包括使用計算機辦公時間過長帶來的危害和長期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來的危害。針對使用電腦辦公時間過長造成的視力危害，可以適當休息，多吃含維生素A的食物，補充視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)；針對組織傷害，可以多運動，運動量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長時間一種姿勢工作；針對呼吸系統(tǒng)危害，可以經(jīng)常開門窗通風，改善室內(nèi)空氣質(zhì)量；針對長期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來的危害，除了使用空氣清新機補充新鮮空氣和經(jīng)常清洗空調(diào)過濾罩外，還應安排員工適量的室外運動。

4、企業(yè)補充福利包括收入保障計劃和（）。【單選題】

A.福利計劃

B.員工服務(wù)計劃

C.福利預算

D.福利溝通

正確答案:B

答案解析:企業(yè)補充福利包括兩個內(nèi)容，收入保障計劃和員工服務(wù)計劃。

5、下列工作分析方法中，不屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）。【單選題】

A.管理職位描述問卷法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作要素法

正確答案:D

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括管理職位描述問卷法、關(guān)鍵事件法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。D屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法，D說法錯誤，ABC說法符合題意。

6、評估培訓效果時,應評估的內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

E.過程評估

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發(fā)效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序,從結(jié)果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個組織的需求和目標聯(lián)系起來,以確定培訓與開發(fā)項目的優(yōu)勢、價值和質(zhì)量的過程。一般而言,培訓與開發(fā)的評估內(nèi)容包括五個方面:反應評估、學習評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。

7、以下(   )是我國勞動法的調(diào)整對象?！径噙x題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

8、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。【單選題】

A.12天

B.15天

C.—個月

D.三個月

正確答案:C

答案解析:已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

9、在絕大多數(shù)的情況下，對員工進行績效考核的最佳考核主體是（）?！締芜x題】

A.員工自己

B.外部人員

C.同級

D.上級

正確答案:D

答案解析:由被評估者的上級對員工進行考核是企業(yè)中最常用的方法，它得到了被評估者和評估者雙方的支持。之所以選擇這種評估方法，是因為上級通常最熟悉員工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下，他們是評價員工的最佳人選。

10、在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.促進相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的；③控制團體的規(guī)模。