2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于投資收益評(píng)估說(shuō)法正確的是(   )?！径噙x題】

A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響,就一定對(duì)公司有好處

B.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率

D.進(jìn)行投資收益評(píng)估成本低

E.投資收益成本低,組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實(shí)際工作中,組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估,因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

2、該企業(yè)的人力資源管理觀念應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?yōu)?)?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)調(diào)整體性地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)

B.強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果

C.因人因時(shí)因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待員工和工作之間的關(guān)系

D.把員工視為生產(chǎn)手段和成本

正確答案:A、B、C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事管理,該企業(yè)的人力資源管理觀念應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變?yōu)?①采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā);②采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感;③采取科學(xué)取向,重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo),包括管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科;④采取系統(tǒng)取向,強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng);強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和管理;⑤采取權(quán)變?nèi)∠?強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作。

3、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有(   )。【多選題】

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

4、下列能力中,屬于軀體能力的是()?！径噙x題】

A.持續(xù)或重復(fù)發(fā)動(dòng)肌肉力量的動(dòng)態(tài)體能

B.對(duì)抗外力的靜態(tài)體能

C.伸展軀體與肌肉的能力

D.軀體各部位協(xié)調(diào)的能力

E.關(guān)系類比能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:軀體能力包括九項(xiàng)基本的能力,分別是:①持續(xù)或重復(fù)發(fā)動(dòng)肌肉力量的動(dòng)態(tài)體能;②軀干力量;③對(duì)抗外力的靜態(tài)體能;④爆發(fā)力;⑤伸展軀體與肌肉的能力;⑥重復(fù)而迅速扭曲軀體的能力;⑦軀體各部位協(xié)調(diào)的能力;⑧平衡能力;⑨長(zhǎng)時(shí)間啟用最大體力的能力。關(guān)系類比能力屬于智力的一種。

5、團(tuán)體凝聚力的影響因素有(    )?！径噙x題】

A.相處的時(shí)間

B.加入團(tuán)體的難度

C.團(tuán)體規(guī)模

D.處在威脅

E.過去成功的經(jīng)驗(yàn)

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:(1)相處的時(shí)間(2)加入團(tuán)體的難度;(3)團(tuán)體規(guī)模;(4)團(tuán)體的同質(zhì)性;(5)處在威脅;(6)過去成功的經(jīng)驗(yàn);此外其他一些因素,如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度,都有助于提高凝聚力。

6、如果個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,把這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做(   )?！締芜x題】

A.社會(huì)促進(jìn)

B.社會(huì)管理

C.社會(huì)懈怠

D.社會(huì)平均勞動(dòng)小時(shí)

正確答案:C

答案解析:團(tuán)體的社會(huì)影響主要有社會(huì)促進(jìn)和社會(huì)懈怠,社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下,工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好。社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小。

7、克服溝通障礙的有效途徑包括()。【多選題】

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C.主動(dòng)傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展,克服溝通障礙的途徑包括:①利用反饋;②精簡(jiǎn)語(yǔ)言;③主動(dòng)傾聽;④情緒控制。

8、下列關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的滿意度,而士氣一般指單個(gè)員工的態(tài)度

C.為了在評(píng)估員工的滿意度時(shí)不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況,應(yīng)該將滿意度看成是多維的

D.因?yàn)闈M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度

E.工作滿意度只能被看作是一種整體的態(tài)度

正確答案:A、C

答案解析:其中B項(xiàng),工作滿意度同樣適用于個(gè)體,所以說(shuō)法錯(cuò)誤,D項(xiàng)中滿意度不可以互相抵消,也為錯(cuò)誤說(shuō)法,E項(xiàng)，工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度。所以選擇AC。

9、引起作業(yè)疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。生理因素決定了即使在同一環(huán)境中由于人們生理?xiàng)l件的不同導(dǎo)致對(duì)疲勞的感覺性也不一樣。③心理因素,是指?jìng)€(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。

10、招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()。【多選題】

A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)

C.確定招聘來(lái)源

D.計(jì)算招聘錄用成本

E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

正確答案:A、C、D、E

答案解析:招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及到的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。A項(xiàng)屬于確定招聘規(guī)模;C項(xiàng)屬于招聘渠道的選擇;D項(xiàng)屬于招聘的預(yù)算;E項(xiàng)屬于招聘時(shí)間的估算。