2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于講授法，下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法

B.教學時間由聽課者控制

C.可以對多數(shù)人進行培訓與開發(fā)

D.被動、有限度的培訓開發(fā)模式

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法。教學時間由授課者控制。優(yōu)點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發(fā)，不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

2、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。

3、下列關于能力的說法，哪些是正確的（）?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動、適應生存所必須的且影響活動效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達到的績效水平

C.能力分為智力和驅(qū)體能力

D.智力是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和

E.智力是一種復雜的心理活動，是人對事物的態(tài)度的體驗

正確答案:A、B、C

答案解析:D項是混淆了概念，勝任特征模型是一種擔任某種特定角色所需要具備的能力、知識和技能的總和；E所描述的并不是智力的概念，是情緒的定義。

4、（）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:C

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。基本標準主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

5、下列各項不屬于勞動年齡外人口的是()?！締芜x題】

A.未成年就業(yè)人口

B.老年就業(yè)人口

C.18歲以上就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人口

正確答案:C

答案解析:勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

6、關于訂立勞動合同的時間,下列說法正確的是()。【多選題】

A.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一周內(nèi)訂立書面勞動合同

B.自用工之日起一周內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系

C.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當書面通知勞動者終止勞動關系

E.《勞動合同法》中的一個月為30日,一年為365日

正確答案:B、E

答案解析:A項,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;CD兩項,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

7、下列團體中，屬于非正式團體的是（）?！締芜x題】

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務部

C.項目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

答案解析:非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體；聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團體。

8、（）確定了一個組織需要一支怎樣的人力資源隊伍來幫助自己實現(xiàn)組織戰(zhàn)略， 其中包括這支隊伍所需要具備的知識、技能以及文化特征。而一個組織的所有人力資源管理活動都將圍繞它而展開?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.組織戰(zhàn)略

C.組織結(jié)構(gòu)

D.職位再設

正確答案:A

答案解析:人力資源戰(zhàn)略確定了一個組織需要一 支怎樣的人力資源隊伍來幫助自己實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，其中包括這支隊伍所需要具備的知識、技能以及文化特征。而一個組織的所有 人力資源管理活動都將圍繞這種人力資源戰(zhàn)略而展開。BCD說法教材未提及，為無關干擾項，應排除，A說法符合題意。

9、關于確定薪酬水平的錯誤說法有（）?！締芜x題】

A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設計中的重要—步

B.它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)

C.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為四類

D.常見的市場薪酬水平定位—般可以分為兩類

正確答案:D

答案解析:薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設計中的重要—步，它是薪酬決策中的關鍵環(huán)節(jié)，常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類:市場領先策略，市場跟隨策略，市場滯后策略，混合策略。

10、已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()【單選題】

A.3;30

B.4;20

C.5;40

D.2;15

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現(xiàn)為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。