2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、案例中主要涉及的是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的(   )目的?！究陀^案例題】

A.對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實(shí),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

C.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

D.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要有以下幾個(gè)目的:幫助員工勝任本職工作;提高組織或個(gè)人的績(jī)效;增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力;增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感;案例中提到的都是公司的現(xiàn)有員工從普通員工晉升到總經(jīng)理的過(guò)程,是其能力和技能不斷提高的過(guò)程。

2、勞動(dòng)者患病期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()?！締芜x題】

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.10

正確答案:B

答案解析:登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

4、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）?！締芜x題】

A.12周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

答案解析:我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。

5、在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）?！究陀^案例題】

A.上級(jí)不關(guān)心

B.工作環(huán)境不好

C.員工人格不好

D.待遇不公平

正確答案:A、B

答案解析:由于該公司的噪音很大，工作環(huán)境比較惡劣，并且沒(méi)有關(guān)心員工需求的上級(jí)，使得員工工作滿意度很低，從而辭職。