2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在績(jī)效考核指標(biāo)體系中，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)重要程度進(jìn)行權(quán)衡和評(píng)價(jià)的是（）。【單選題】

A.績(jī)效考核指標(biāo)

B.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)體系包括:①績(jī)效考核指標(biāo)，是指對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目;②績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重，是對(duì)于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評(píng)價(jià);③績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是指在各個(gè)指標(biāo)上員工績(jī)效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是—種被期望達(dá)到的水平。

2、對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）?！径噙x題】

A.知識(shí)和意識(shí)

B.銷(xiāo)售技能

C.經(jīng)營(yíng)技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

正確答案:A、C、D

答案解析:高級(jí)管理人員是組織管理決策層的重要人物，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營(yíng)決策的核心。對(duì)企業(yè)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營(yíng)技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。

3、產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說(shuō)明了勞動(dòng)力需求具有()的性質(zhì)。【單選題】

A.派生需求

B.市場(chǎng)需求

C.規(guī)模效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響的因素沒(méi)有發(fā)生變化,尤其是資本價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒(méi)有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

4、（）的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.日工資

C.計(jì)件工資

D.年工資

正確答案:C

答案解析:計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)。

5、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案?！締芜x題】

A.勞動(dòng)行政部門(mén)

B.事業(yè)單位主管部門(mén)

C.人事綜合管理部門(mén)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案:C

答案解析:國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門(mén)備案。