2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向,其成分包括()。【多選題】

A.認(rèn)知

B.信仰

C.情感

D.行為傾向

E.意向

正確答案:A、C、D

答案解析:態(tài)度是個(gè)體又對(duì)某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向,包含認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分。

2、下列不屬于薪酬管理目的的是(   )?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

D.有利于績(jī)效管理的實(shí)施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企業(yè)核心和管理人才;激勵(lì)和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才;培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;通過薪酬機(jī)制,將段中長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

3、關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

D.利用獵頭公司進(jìn)行招聘，耗費(fèi)的時(shí)間通常較長

正確答案:D

答案解析:如果把企業(yè)自己招聘人才的時(shí)間成本、人才素質(zhì)差異等隱性成本計(jì)算進(jìn)去，獵頭服務(wù)或許不失為一種經(jīng)濟(jì)、高效的方式。

4、（）用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求。【單選題】

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作標(biāo)識(shí)

D.工作技能

正確答案:B

答案解析:本題考查職位說明書。工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求。

5、員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(   )?！径噙x題】

A.計(jì)時(shí)工資計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.利潤分享計(jì)劃

D.計(jì)件工資計(jì)劃

E.均衡工資計(jì)劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計(jì)件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個(gè)固定數(shù)量的報(bào)酬。另外一種將報(bào)酬與個(gè)人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價(jià)值中提取一定比例的貨幣報(bào)酬。

6、團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括（）?！究陀^案例題】

A.耗費(fèi)時(shí)間長

B.責(zé)任模糊

C.無法形成團(tuán)隊(duì)向心力

D.決策結(jié)果不科學(xué)

正確答案:A、B

答案解析:團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括：耗費(fèi)時(shí)間；團(tuán)體壓力難以克服；有時(shí)會(huì)有少數(shù)人把持現(xiàn)象的發(fā)生；責(zé)任模糊。CD說法不符合教材內(nèi)容，為干擾項(xiàng)；AB說法正確。

7、對(duì)企業(yè)決策管理層的培訓(xùn)開發(fā)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。【多選題】

A.經(jīng)營管理知識(shí)

B.經(jīng)營管理意識(shí)

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導(dǎo)技能

E.生產(chǎn)操作技能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:高級(jí)管理人員是組織決策層的重要人物,是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對(duì)企業(yè)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括:①知識(shí)和意識(shí);②經(jīng)營技能;③領(lǐng)導(dǎo)技能。

8、安全目標(biāo)管理的核心是( )?！締芜x題】

A.安全目標(biāo)體系

B.安全目標(biāo)的評(píng)價(jià)

C.安全目標(biāo)的實(shí)施

D.安全目標(biāo)的考核

正確答案:A

答案解析:安全目標(biāo)管理是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門乃至每個(gè)職工，從上到下圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的總目標(biāo)，層層展開各自的目標(biāo)，確定行動(dòng)方針，安排安全工作進(jìn)度，制定實(shí)施有效的組織措施，并對(duì)安全成果嚴(yán)格考核的一種管理制度。其基本內(nèi)容包括:①安全目標(biāo)體系;②安全目標(biāo)的內(nèi)容;③安全目標(biāo)的實(shí)施。其中，安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的網(wǎng)絡(luò)化、細(xì)分化，是安全目標(biāo)管理的核心。

9、下列關(guān)于《員工手冊(cè)》的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.《員工手冊(cè)》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、條款嚴(yán)密、稱謂統(tǒng)一、語言簡(jiǎn)潔規(guī)范

B.《員工手冊(cè)》的制訂權(quán)是法律賦予工會(huì)權(quán)利的重要組成部分

C.《員工手冊(cè)》在本單位內(nèi)施行后，應(yīng)當(dāng)通過民主程序向勞動(dòng)者公示

D.用人單位依據(jù)《員工手冊(cè)》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的管理不包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng)，員工手冊(cè)的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分;C項(xiàng)，員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)在通過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行，否則將失去其法律效力;D項(xiàng)，用人單位可以依據(jù)制定的員工手冊(cè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為予以依法依規(guī)處理。

10、對(duì)于具體的個(gè)人,其人格的變式由（）決定?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情緒

D.情境

正確答案:D

答案解析:人格是相對(duì)穩(wěn)定的，但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài)，在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式。因此，D是可以正確說明在不同的情境中，人格的表現(xiàn)形式產(chǎn)生差異的原因。