2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按受訓對象的不同,培訓與開發(fā)的方法可分為()。【多選題】

A.群體培訓開發(fā)

B.個體培訓開發(fā)

C.內(nèi)部培訓開發(fā)

D.在職培訓開發(fā)

E.外部培訓開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:培訓與開發(fā)的方法可分為群體和個體

2、關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應,工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關

正確答案:B

答案解析:B項,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應;而工作投入度則是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應,體現(xiàn)了個體與組織的關系。

3、下列各項屬于職業(yè)中介機構的禁止行為的有()?！径噙x題】

A.向勞動者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動者收取職業(yè)介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機構的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務;③偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

4、下列與溝通有關的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容

B.領導對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語

D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關注生產(chǎn)技術的可行性,而財務部的經(jīng)理更關注投資項目的回報率。

5、王某開展工作分析的行為符合()?！究陀^案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,提出要根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂,始終保證其時效性,在應用過程中遵循動態(tài)原則。

6、工作分析的結果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是( )?！締芜x題】

A.工作職責要求

B.工作經(jīng)驗要求

C.工作技能要求

D.教育程度要求

正確答案:A

答案解析:工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。而工作職責是工作描述的內(nèi)容。

7、當人們對一個問題了解較少時,預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為()。【單選題】

A.預先的警告無助于態(tài)度改變

B.預先的警告有助于態(tài)度改變

C.預先的警告不影響態(tài)度改變

D.兩者關系不確定

正確答案:B

答案解析:人們經(jīng)常通過說服來改變他人的態(tài)度,說服成了改變他人態(tài)度的最有效的方法。情境因素是對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素之一,包括預先警告和分散注意。當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒,而當人們對該問題了解較少時,預先警告反而有助于態(tài)度改變。

8、下列改進該公司工作分析的建議中，合理的是( )。【客觀案例題】

A.要根據(jù)職位的性質，選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對

C.要征詢工作的相關人員對工作分析結果的意見和建議

D.所有部門應停止工作，集中全力開展工作分析

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應。所以，應當根據(jù)企業(yè)的性質、職位的性質，以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒āＴ诠ぷ鞣治鲂畔⑹占瓿芍?，工作分析人員首先需要對工作分析信息進行核對、辨別真?zhèn)巍９ぷ鞣治鼋Y果形成之后，要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結果，目的是征詢工作相關人員對工作分析結果的意見和建議，檢查工作分析結果中是否出現(xiàn)職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規(guī)范等問題，發(fā)現(xiàn)問題之后及時修改完善。

9、下列各項不屬于基礎知識教育的培訓與開發(fā)的是()?！締芜x題】

A.向新員工介紹公司發(fā)展史

B.公司的組織和運營情況

C.外語訓練

D.產(chǎn)品知識介紹

正確答案:D

答案解析:基礎知識教育的培訓與開發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。產(chǎn)品知識介紹屬于專業(yè)知識培訓。

10、對培訓與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應該是()?！締芜x題】

A.培訓與開發(fā)的結果

B.培訓與開發(fā)的實施計劃

C.培訓與開發(fā)過程各階段的記錄

D.參加培訓與開發(fā)的人員信息

正確答案:C

答案解析:對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓與開發(fā)過程中各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等。不同階段的分析與總結,是檢驗培訓與開發(fā)活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。