2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（）?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D.社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

正確答案:D

答案解析:美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

2、與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對(duì)較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

E.減少求職者和招募者的旅行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)有: 1、收益成本比相對(duì)較高; 2、 招募信息傳遞速度快、查詢方便; 3、 有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

3、在績(jī)效考核的（）中需要運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括:用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列出有效和無效的工作行為。

4、員工援助計(jì)劃（EAP）包括（）?！径噙x題】

A.健康增進(jìn)方案

B.壓力咨詢

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.健康體檢

E.員工績(jī)效改善

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成:(1)處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。(2)處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解。(3)改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。還包括壓力評(píng)測(cè)、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進(jìn)方案、員工績(jī)效改善、員工自信心的提高等項(xiàng)目。

5、最早的特質(zhì)理論是（）?！締芜x題】

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質(zhì)理論

D.卡特爾的特質(zhì)理論

正確答案:A

答案解析:最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認(rèn)為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)構(gòu)成的，人的身體也是由這四根構(gòu)成的。其中，固體的部分是土根，液體的部分是水根，維持生命呼吸的是空氣，血液是火根。

6、工資至少（）支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！締芜x題】

A.每月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:A

答案解析:工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

7、關(guān)于公司與李某訂立書面勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動(dòng)合同

B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書面勞動(dòng)合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動(dòng)合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起—個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！癇D說法錯(cuò)誤，A說法時(shí)間節(jié)點(diǎn)不符合法律規(guī)定，C說法正確。

8、霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()?！締芜x題】

A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

9、勞動(dòng)關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動(dòng)相交換，就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。

10、工作環(huán)境主要包括的因素有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)

B.工作的自然環(huán)境

C.質(zhì)量

D.工作的危險(xiǎn)性

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:B、D、E

答案解析:工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。