2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、不屬于《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動(dòng)者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策、堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。其實(shí)質(zhì)是，按照建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，使一切有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、決定員工工作滿意度的因素有（）?！径噙x題】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.合作伙伴和上級(jí)

E.社會(huì)影響

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的決定因素有很多，以下幾個(gè)是較為重要的：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

3、下列關(guān)于團(tuán)體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力

B.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要

C.個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成

D.—場(chǎng)球賽中的球迷，他們是一個(gè)團(tuán)體

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。心理學(xué)家主要從以下幾個(gè)方面對(duì)團(tuán)體形成的原因進(jìn)行解釋：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力。②加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要。③個(gè)人對(duì)于自己的歸類也會(huì)影響團(tuán)體的形成。D項(xiàng)，一場(chǎng)球賽中的球迷，他們不是團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

4、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性

B.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)。保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種政府信用。C項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金支付方式。

5、人力資源的重點(diǎn)在于（）?！究陀^案例題】

A.數(shù)量

B.人

C.能力

D.質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義。③人力資源規(guī)劃。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

6、招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）。【單選題】

A.要約

B.反要約

C.要約邀請(qǐng)

D.承諾

正確答案:C

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單位實(shí)際履行。

7、內(nèi)部員工推薦的做法，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)缺點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大

C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”

D.內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快

正確答案:C

答案解析:在同樣服從組織的嚴(yán)格人員甄選程序的情況下，內(nèi)部員工推薦的做法對(duì)于組織來(lái)說(shuō)至少具有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。但是通過(guò)內(nèi)部員工推薦來(lái)招募新人這種做法往往與導(dǎo)致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。

8、人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于（）的投資。【多選題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開(kāi)創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也更大。

9、心理學(xué)家劃分人類的表情不包括（）?！締芜x題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語(yǔ)表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語(yǔ)表情。

10、根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人?！締芜x題】

A.14

B.16

C.18

D.12

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》《未成年人保護(hù)法》《義務(wù)教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。