2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于延長工作時間的工資報酬，下列說法錯誤的有（）?！径噙x題】

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬

B.休息日安排勞動者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

2、員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。【單選題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、（）目的主要是匯報當(dāng)前的工作進(jìn)展、績效，反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。【單選題】

A.雙向溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:B

答案解析:本題考查溝通方式。上行溝通目的主要是匯報當(dāng)前的工作進(jìn)展、績效狀況，反映現(xiàn)存的問題或困難，反映員工的意見、情緒。

4、根據(jù)團(tuán)體的概念，下列人群中，可以被稱為團(tuán)體的是（）。【多選題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

5、支持企業(yè)年金的要素包括（）?！径噙x題】

A.建立運(yùn)行規(guī)則

B.制定稅收優(yōu)惠政策

C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

E.實(shí)施監(jiān)督管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)年金計劃至少需要四個要素的支持:①建立運(yùn)行規(guī)則；②制定稅收優(yōu)惠政策；③設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；④建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。上述四個要素基本上都是政府職能，雖然政府不直接參與企業(yè)年金的經(jīng)營活動，但由于企業(yè)年金是整個社會保障體系的一部分，因此政府應(yīng)通過一系列相關(guān)政策推動企業(yè)年金計劃的發(fā)展。