2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效—般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)的是（）。【單選題】

A.績(jī)效管理

B.薪酬管理

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.勝任素質(zhì)模型

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質(zhì)模型能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)。

2、組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)( ； ； ；)。【多選題】

A.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量的影響

B.受訓(xùn)練環(huán)境的影響

C.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內(nèi)崗位培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)是學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響,有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

3、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，兩種不同的角色往往會(huì)引起（）?！締芜x題】

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

正確答案:B

答案解析:角色沖突是指其他人對(duì)某個(gè)人的角色的知覺(jué)或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人的一種矛盾的心態(tài)；當(dāng)個(gè)體面臨多種角色期待時(shí)，就可能會(huì)產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，同時(shí)面對(duì)兩種角色期待，很容易導(dǎo)致角色沖突。

4、下列各項(xiàng)屬于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有()。【多選題】

A.技工學(xué)校

B.就業(yè)訓(xùn)練中心

C.綜合培訓(xùn)基地及集團(tuán)

D.社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心

E.高等院校

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn),承擔(dān)并完成技術(shù)人才的培訓(xùn)任務(wù),向社會(huì)輸送高素質(zhì)的勞動(dòng)者的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)。我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、綜合培訓(xùn)基地及集團(tuán)、社會(huì)力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。

5、下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

C.交易操作，易于溝通

D.產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

正確答案:D

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn):個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通。