2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的?！究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會發(fā)現(xiàn)自己的能力、特長、風格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗到快樂,獲得滿足感。

2、下列與溝通有關的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺的是()?！締芜x題】

A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內容

B.領導對某個員工不滿時,會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語

D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理,例如,管理者如果對某名員工的工作不滿,則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如,對同一份項目報告,生產(chǎn)部的經(jīng)理更關注生產(chǎn)技術的可行性,而財務部的經(jīng)理更關注投資項目的回報率。

3、()對個體的相關工作行為具有指導性、動力性的影響,是組織管理中重要的研究對象?！締芜x題】

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價值觀

D.工作滿意度

正確答案:A

答案解析:工作態(tài)度對個體的相關工作行為具有指導性的、動力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。當然，工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映，但與價值觀不同的是，工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。與工作和組織相關的態(tài)度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織忠誠度）等。

4、下列各項中,屬于《勞動法》所指的工資的有()?！径噙x題】

A.獎金

B.津貼

C.補貼

D.保險福利費用

E.加班加點工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》中所講的工資,是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

5、由于近兩年金融市場一片繁榮,小伍的工資有了明顯的上升,然而他自愿加班的時間卻越來越多,這是因為()?！究陀^案例題】

A.工資率上升導致收入效應

B.工資率上升導致替代效應

C.勞動生產(chǎn)率下降

D.工資率上升導致的替代效應大于其收入效應

正確答案:D

答案解析:工資率的上升對同一個人來說,既會產(chǎn)生收入效應,也會產(chǎn)生替代效應。收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。小伍由于工資的上升而自愿增加加班時間意味著工資率的上升對他產(chǎn)生的替代效應大于其收入效應。