2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于能力的說法,哪些是正確的(   )?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必須的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平

C.能力分為智力和驅(qū)體能力

D.智力是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和

E.智力是一種復(fù)雜的心理活動(dòng),是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:D項(xiàng)是混淆了概念,勝任特征模型是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和;E所描述的并不是智力的概念,是情緒的定義。

2、下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.員工關(guān)系是指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系

B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系

C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響

D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段

E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考員工關(guān)系管理。

3、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是()。【單選題】

A.情境

B.遺傳

C.環(huán)境

D.教育

正確答案:B

答案解析:遺傳以間接的方式潛在地影響人格的形成,奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4、為了使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠，可以采用的決策技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術(shù)時(shí)，團(tuán)體的成員是一個(gè)一個(gè)加入的，比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí)，先是有兩個(gè)成員討論，等他們達(dá)成一致后，第三個(gè)成員加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人評(píng)自己的觀點(diǎn)，最后三個(gè)人一起討論，直到達(dá)成共識(shí)。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入，最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢(shì)，而且使委員會(huì)決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會(huì)懈怠。

5、技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是(   )。【單選題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

正確答案:A

答案解析:技能分析,即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過程,如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣,技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

6、關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說法，正確的是( )。【單選題】

A.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系

B.凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

C.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜，并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。首先，高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。其次，凝聚力同績(jī)效有循環(huán)依存的關(guān)系：高凝聚力既是高績(jī)效的原因，也是高績(jī)效的結(jié)果。

7、小伍在與這家日企簽約之前,因?yàn)樗麑?duì)該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意,而與公司談判了很長時(shí)間,這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()的特征?！究陀^案例題】

A.交易對(duì)象的難以衡量性

B.交易的延續(xù)性

C.交易條件的復(fù)雜性

D.勞動(dòng)力出售者的地位不利性

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)具有交易條件復(fù)雜性的特征:在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中,除了工資之外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素;工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。本案例中,小伍在與日企簽約之前與日企就其完全監(jiān)控式的工作環(huán)境談判很長時(shí)間,體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性特征。

8、當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時(shí)，適宜的招聘途徑是( )。【單選題】

A.從高校招聘

B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

C.內(nèi)部人員推薦

D.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:B

答案解析:外部招聘的方法比較多，企業(yè)常用的有：媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。其中，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)，是將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起的有效渠道。內(nèi)部人員推薦和人力資源數(shù)據(jù)庫搜索屬于內(nèi)部招聘的途徑，雖然內(nèi)部人員推薦也可以推薦企業(yè)外部人員，但無法解決大量人員的需求。而從高校招聘則難以招到熟練的技術(shù)工人。

9、人力資源市場(chǎng)是(   )的重要組成部分。【單選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)

C.材料市場(chǎng)

D.生產(chǎn)市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:狹義的人力資源市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方實(shí)現(xiàn)匹配的具體場(chǎng)所,廣義的人力市場(chǎng)是指在價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律作用下,人力資源供求雙方通過市場(chǎng),以自由匹配、雙向選擇的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的機(jī)制。

10、在薪資等級(jí)分布圖中,每一個(gè)圓點(diǎn)所代表的含意是(   )?！径噙x題】

A.該工作的薪資幅度

B.該工作的薪資和評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

C.該工作的價(jià)值

D.該工作的獎(jiǎng)金等級(jí)

E.該工作的最高和最低薪資

正確答案:B、C

答案解析:在薪酬等級(jí)分布圖中,橫軸表示職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)(職務(wù)相對(duì)價(jià)值),縱軸表示實(shí)付工資。