2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人事管理的性質(zhì)改變,正確的陳述是( ； ； ； ；)?！径噙x題】

A.以人為本的人本管理思潮出現(xiàn)

B.對(duì)人力資源管理人員的素質(zhì)、能力等要求沒有太大變化

C.組織對(duì)有關(guān)人的管理方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上越來越少

D.出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索

E.組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷減少

正確答案:A、D

答案解析:（1）“以人為本”的人本管理思潮的出現(xiàn)。（2）組織的最高管理層親自過問有關(guān)人的管理工作，并有最高管理層的成員被指定處理這方面的工作。（3）組織對(duì)有關(guān)人的管理工作方面的投資在絕對(duì)值和分配比重上，都有顯著的增加，而且這一趨勢(shì)是持續(xù)的。（4）組織對(duì)人事管理人員的素質(zhì)、能力等要求不斷提高。（5）組織越來越重視對(duì)管理者的培訓(xùn)，而有關(guān)人的管理則成為培訓(xùn)的首選內(nèi)容。（6）人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮，遠(yuǎn)期人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略成為組織管理的重要工作。（7）出現(xiàn)了對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐上的探索。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有( ； ； ；)?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動(dòng)事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。

3、目前,企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)有()。【多選題】

A.隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇,在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心

B.越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式

D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系

E.人力資源部門的工作具有了清晰的層次,業(yè)務(wù)中心和專家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項(xiàng),近年來,人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化,出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。

4、在績(jī)效考核的技術(shù)中，—種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.行為錨定法

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:圖尺度評(píng)價(jià)法，是一種最簡(jiǎn)單和運(yùn)用最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

5、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

D.注冊(cè)資金必須多于50萬元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度；②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6、在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是（）戰(zhàn)略。【單選題】

A.市場(chǎng)領(lǐng)先

B.市場(chǎng)跟隨

C.市場(chǎng)滯后

D.混合策略

正確答案:A

答案解析:在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的是市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略。

7、將人力資源管理作為一種職業(yè),在美國(guó),從事這一職業(yè)的人一般分為( ； ； ；)?！径噙x題】

A.通才

B.專才

C.管理者

D.白領(lǐng)

E.藍(lán)領(lǐng)

正確答案:A、B

答案解析:通才一般被稱為人力資源助理或人事助理,協(xié)助整個(gè)部門的工作；專才一般是指具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)和知識(shí)技能的人員。

8、關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（）。【單選題】

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B.每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異

C.職位說明書中的任職盜格是履行該職位工作職麥的最低要求

D.編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

正確答案:C

答案解析:職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求，不應(yīng)根據(jù)目前現(xiàn)有任職者編寫。A錯(cuò)誤。職位說明書按照崗位編寫，同—崗位的員工的職位說明書應(yīng)—致。B錯(cuò)誤。職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求，C正確。D說法教材未提及，屬于無關(guān)干擾項(xiàng)。

9、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動(dòng)

正確答案:B

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是—種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)，它以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心，通過運(yùn)用職業(yè)功能分析方法，研究確定職業(yè)教育培訓(xùn)和考核的內(nèi)容新體系。

10、下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是（）?！径噙x題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)

E.節(jié)約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第—，這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí)，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會(huì)議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。