2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作態(tài)度指標的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標

B.工作投入度是個體對工作特定方面的反應

C.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)度

D.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標，工作滿意度是員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,是個體對工作特定方面的反應。組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)度。綜上所述，ACD說法正確，B說法錯誤。

2、下列選項中，不屬于獎懲原則的是（）。【單選題】

A.獎懲有據(jù)

B.獎懲分明

C.獎懲公開

D.信息保密

正確答案:D

答案解析:獎懲的原則包括:獎懲有據(jù)；獎懲分明；獎懲及時；獎懲公開；對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。

3、以下（）屬于勞動行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護規(guī)定》

D.《女職工勞動保護規(guī)定》

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法實施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī)是勞動法的表現(xiàn)形式之一。

4、市場滯后策略的錯誤說法是（）。【單選題】

A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

B.它適用于處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，它適用于規(guī)模相對較小，處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)，不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才。

5、下列制度中,評價和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓制度

B.薪資獎金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。