2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)斯柯特矩陣,處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()?！締芜x題】

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀

C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

正確答案:B

答案解析:根據(jù)斯柯特矩陣(如下圖所示),從人性觀和環(huán)境這兩個(gè)維度去考察,可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。前兩個(gè)階段雖然在人性觀上大相徑庭,但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個(gè)階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步,但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后,文化管理的興起才將企業(yè)中對人的重視與以市場為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊,形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

2、在評價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來評估()?！締芜x題】

A.招聘成本

B.招聘時(shí)間

C.應(yīng)聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評估中的招聘成本的評估包括兩個(gè)方面:①將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對比,以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算;②計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法。招聘單價(jià)可以通過以下的公式來計(jì)算:招聘單價(jià)

3、關(guān)于能力、知識與技能的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.能力是可以無限發(fā)展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。

4、當(dāng)培訓(xùn)與開發(fā)的對象是()時(shí),培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識與技能、相關(guān)專業(yè)知識,以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技巧?！締芜x題】

A.決策管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量,包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是:管理知識與技能、專業(yè)知識的提升,以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

5、艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格,將人格劃分為()等維度?！径噙x題】

A.抑郁

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經(jīng)質(zhì)

正確答案:C、E

答案解析:艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度。

6、關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B.每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異

C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求

D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強(qiáng)度進(jìn)行測定

正確答案:C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格,它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。當(dāng)它作為招聘甄選的依據(jù)時(shí),也可以視為任職要求或者雇傭標(biāo)準(zhǔn)。

7、影響一個(gè)國家的勞動力供給總量的因素包括()?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長短

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動者的勞動力供給意愿強(qiáng)弱;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

8、在該公司對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的過程中,錯(cuò)誤的做法是()?！究陀^案例題】

A.帶領(lǐng)候選人參觀公司的展廳、廠區(qū)

B.沒有錄用標(biāo)準(zhǔn),與候選人泛泛談話

C.短暫面談后立刻辦理錄用手續(xù)

D.總經(jīng)理對人力資源部的招聘工作不夠信任

正確答案:B、C、D

答案解析:從本案例中,可以看出該公司對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的過程中,錯(cuò)誤的做法是沒有錄用標(biāo)準(zhǔn),與候選人泛泛談話;短暫面談后立刻辦理錄用手續(xù);總經(jīng)理對人力資源部的招聘工作不夠信任。

9、關(guān)于職位評價(jià)的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測

B.職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與

D.職位評價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等

E.職位評價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

正確答案:B、D

答案解析:選項(xiàng)A,職位評價(jià)是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià),是對正?；蛞话闼降脑u價(jià)而非特殊業(yè)績的評價(jià),是對目前而非過去或未來職位狀況的評價(jià)。選項(xiàng)C,職位評價(jià)實(shí)施過程中應(yīng)與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序。選項(xiàng)E,企業(yè)在選擇評價(jià)方法,設(shè)計(jì)評價(jià)體系時(shí)既要考慮它們所能達(dá)到的不同效果,還要綜合考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力,以及企業(yè)進(jìn)行職位評價(jià)的現(xiàn)實(shí)意義,進(jìn)而選擇最實(shí)用有效的評價(jià)體系。

10、關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.員工在一個(gè)維度上的高滿意度可以被用來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

B.工作之余的環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)會影響員工的工作滿意度

C.工作滿意度是員工生活滿意度的一個(gè)組成部分

D.工作滿意度與組織承諾不同,但會相互影響

E.晉升制度是否公平會影響工作滿意度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,工作滿意度最好被看做是多維的。管理者要注意,不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度。也就是說,不能用算術(shù)的方法將兩種情感體驗(yàn)混合起來得到一個(gè)平均值。