2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動合同終止的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.如小馬達到法定退休年齡,勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關(guān)系,勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規(guī)章制度,勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿,勞動合同即終止

正確答案:A、D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
①勞動合同期滿的;
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對上述第②項規(guī)定的情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》又補充規(guī)定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?！?/p>

2、用人單位招用勞動者,應當?shù)疆數(shù)?)備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)?！締芜x題】

A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B.公共就業(yè)服務機構(gòu)

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:B

答案解析:用人單位招用勞動者,應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應當于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

3、關(guān)于職位評價的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職位評價是對未來職位狀況的預測

B.職位評價是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的

C.職位評價的實施過程中應避免員工參與

D.職位評價的定性方法包括排序法和分類法等

E.職位評價體系一旦確定就不應再改變

正確答案:B、D

答案解析:選項A,職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價,是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價,是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。選項C,職位評價實施過程中應與員工進行溝通并建立申訴機制和程序。選項E,企業(yè)在選擇評價方法,設計評價體系時既要考慮它們所能達到的不同效果,還要綜合考慮企業(yè)的實際承受能力,以及企業(yè)進行職位評價的現(xiàn)實意義,進而選擇最實用有效的評價體系。

4、在面試過程中,考官應當表現(xiàn)出的行為是()?！径噙x題】

A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力

B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息

C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應聘者

D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

正確答案:B、D、E

答案解析:選項A,面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒,使其表現(xiàn)出自己的真實能力;選項C,面試考官應注意如實反映企業(yè)和工作的情況,不應夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾,否則會使企業(yè)承擔高離職率的風險。

5、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是()。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時候,團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術(shù),團體成員以匿名方式獨立完成問卷。與一般團體決策方法不同的是,它不安排團體成員見面討論。這種方法可以節(jié)省面談會議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費時,也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

6、影響該公司技術(shù)部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性太低

正確答案:D

答案解析:本案例中,技術(shù)部門的員工天天重復流水線似的低端技術(shù)操作,可見工作挑戰(zhàn)性太低。員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。

7、在董事會決策中,董事會成員被張總的意見所左右的現(xiàn)象稱為()?！究陀^案例題】

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風暴

正確答案:A

答案解析:團體思維是指在團體中就某一問題或事宜的提議發(fā)表意見時,有時會長時間處于集體沉默狀態(tài),沒有人發(fā)表見解,而后人們又會一致通過。通常是組織內(nèi)那些擁有權(quán)威,說話自信,喜歡發(fā)表意見的主導成員們的想法更容易被接受,但其實大多數(shù)人并不贊成這一提議。

8、自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者(),無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！締芜x題】

A.解除勞動合同

B.終止勞動關(guān)系

C.解除勞務合同

D.終止勞務關(guān)系

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》規(guī)定,自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

9、學習理論認為,態(tài)度是后天習得的,學習的機制包括()。【多選題】

A.認知

B.體驗

C.聯(lián)結(jié)

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學習理論認為人的態(tài)度和其他行為習慣一樣,都是通過聯(lián)結(jié)、強化、模仿等機制后天習得的。

10、影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()?！究陀^案例題】

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小

正確答案:C

答案解析:組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式。它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響員工的滿意度。