2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、黎格曼實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的這種現(xiàn)象稱為()。【客觀案例題】

A.社會(huì)信念

B.社會(huì)促進(jìn)

C.社會(huì)懈怠

D.社會(huì)順從

正確答案:C

答案解析:個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力,團(tuán)體的規(guī)模越大,每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小,這種個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。

2、為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中,這種方法屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

正確答案:C

答案解析:工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力,而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

3、下列入力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()?！締芜x題】

A.預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給

B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平

D.對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

答案解析:員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。跨國(guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

4、關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的說法,正確的是()。【多選題】

A.創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系

B.設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

C.提出了人力資本理論

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

E.導(dǎo)致“以人為導(dǎo)向”的管理思想出現(xiàn)

正確答案:D、E

答案解析:霍桑實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素?；羯?shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

5、組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效?！締芜x題】

A.需要巨大變革

B.經(jīng)費(fèi)短缺

C.時(shí)間緊迫

D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑有兩種:
①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;
②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

6、用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議,在協(xié)議約定期限內(nèi),如用人單位不履行,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()申請(qǐng)支付令?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.用人單位

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:B

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

7、關(guān)于工資水平的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產(chǎn)生的邊際收益超過邊際成本,則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定,工資水平越高,員工越有可能認(rèn)為自己得到了公平對(duì)待

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多。

8、薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B.同一企業(yè)中對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D.同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

正確答案:C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:
①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;
②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;
③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

9、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

10、關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()。【多選題】

A.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠(chéng)度

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

正確答案:B、D、E

答案解析:選項(xiàng)A,工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度;選項(xiàng)C,員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。但是,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。