2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務(wù)越重,越應(yīng)降低績效考核的標準

B.關(guān)鍵績效指標的設(shè)置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結(jié)果越全面

D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態(tài)有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關(guān)鍵績效指標要準確切中目標、適度細化、隨著環(huán)境的改變而變化(具體的);關(guān)鍵績效指標要可量化或可行為化,支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性(可測量的);關(guān)鍵績效指標在績效考核周期內(nèi)、在員工付出努力的情況下可以實現(xiàn)(可實現(xiàn)的);關(guān)鍵績效指標必須是與工作職位的職能職責密切相關(guān)的(相關(guān)的);關(guān)鍵績效指標需要強調(diào)完成的期限、關(guān)注完成的效率(有時限的)。

2、關(guān)于這種現(xiàn)象的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團體規(guī)模有關(guān)

B.在我國改革開放以前,這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時,個體的成績通常是被單獨計算的

D.團體中的責任分擔是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C,團體工作導致“責任分散”,團體成員認為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。

3、企業(yè)經(jīng)濟實力、競爭能力以及企業(yè)能承受的勞動力費用決定了()?！締芜x題】

A.國家規(guī)定的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來,它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。

4、從銷售部李經(jīng)理的敘述中可以看出,該部門的績效指標缺乏()?！究陀^案例題】

A.相關(guān)性

B.可測量性

C.具體性

D.可實現(xiàn)性

正確答案:D

答案解析:銷售部的員工天天加班加點也無法實現(xiàn)公司給銷售部制定的具體量化的績效指標,可見這目標是難以實現(xiàn)的。

5、關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

6、馬斯洛將自我實現(xiàn)置于個人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點,這種觀點屬于人格理論中的()?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質(zhì)理論

D.“大五”人格理論

正確答案:B

答案解析:人本主義理論從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格,其核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。人本主義心理學家羅杰斯、馬斯洛和霍尼等認為,個體先天或后天的追求自我實現(xiàn)的動機會驅(qū)動個體一直向積極的方向發(fā)展和變化。馬斯洛更是將自我實現(xiàn)置于其需要層次結(jié)構(gòu)的頂點。人本主義理論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性。

7、企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行()培訓和繼續(xù)教育培訓。【單選題】

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定:企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。

8、組織在確定招聘渠道時,比較合適的做法是()?！締芜x題】

A.對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主

C.對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

9、人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()?！締芜x題】

A.發(fā)布招聘信息

B.評估招聘效果

C.編制職位說明書

D.制訂招聘計劃

正確答案:B

答案解析:人力資源招聘流程是:
①人力需求診斷;
②制訂招聘計劃;
③選擇招聘來源和方法;
④發(fā)布招聘信息;
⑤回收應(yīng)聘資料;
⑥評估招聘的效果。

10、關(guān)于進行工作分析時所使用的觀察法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場

B.觀察法適用于對腦力工作進行工作分析

C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用,且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。