2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支?！締芜x題】

A.福利費(fèi)

B.社會保險繳費(fèi)基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開支。

2、如果方先生今年請病假累計(jì)(),則方先生不應(yīng)享受今年的年休假?！究陀^案例題】

A.10天以上

B.20天以上

C.2個月以上

D.3個月以上

正確答案:D

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。

3、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.心理阻滯使人的心理活動能力提高

B.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞兩種

C.個人興趣對作業(yè)疲勞沒有影響

D.心理飽和使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:
①心理阻滯,即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時,自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;
②心理飽和,即勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。
選項(xiàng)C,個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

4、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

5、薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析與職位評價

B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:
①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);
②工作分析及工作評價;
③薪酬調(diào)查;
④確定薪酬水平;
⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
⑥薪酬預(yù)算與控制。

6、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

7、下列薪酬項(xiàng)目中,屬于個人獎勵計(jì)劃的有()?！径噙x題】

A.計(jì)件制

B.傭金制

C.收益分享計(jì)劃

D.計(jì)時制

E.行為鼓勵計(jì)劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個人獎勵計(jì)劃是獎勵員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)?？冃?biāo)準(zhǔn)可以是一個,也可以綜合幾個標(biāo)準(zhǔn),但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時制、傭金制、管理激勵計(jì)劃和行為鼓勵計(jì)劃。

8、根據(jù)方先生在兩家公司的累計(jì)工作年限,他可休()天年假?！究陀^案例題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

9、導(dǎo)致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會化程度不同

B.熟練勞動力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門(或行業(yè))之間工資差別形成的原因包括:
①熟練勞動力所占比重;
②技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn);
③發(fā)展階段;
④工會化程度;
⑤地理位置。
其中,在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因?yàn)樵谶@個行業(yè)的勞動力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報酬高,所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。

10、計(jì)件工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險,但是有些員工依然愿意接受,這種情況表明()。【單選題】

A.這些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人

B.這些員工不想在企業(yè)中長期工作

C.這些員工的生產(chǎn)率高于一般水平

D.這些員工不愿意跟別人合作

正確答案:C

答案解析:由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的(至少在短期內(nèi)是如此),所以,那些從計(jì)件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機(jī)最強(qiáng)烈或能力高于平均水平的人。因此,如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作,那么這本身就是一個信號,它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。