2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在工作分析實施流程的準備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）?！径噙x題】

A.工作分析的總目標、總?cè)蝿?wù)及意義

B.工作分析的組織形式與實施者

C.工作任務(wù)安排

D.工作分析所需收集的信息

E.工作分析的預(yù)期成果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:開展一次工作分析活動，在取得企業(yè)各個方面的配合并收集大量的相關(guān)信息之后，需要事先制定一個較完整的方案，這將有助于工作分析的順利開展。這一總體實施方案主要應(yīng)包括:①工作分析的總目標、總?cè)蝿?wù)及意義;②工作分析的組織形式與實施者;③工作分析的實施步驟、大體時間安排及預(yù)算;④工作分析所需收集的信息;⑤工作分析的預(yù)期成果。C項屬于工作分析實施階段制訂的具體實施計劃的內(nèi)容。

2、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認為(    )。【多選題】

A.民主管理對提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要

E.個人只對金錢收入有追求

正確答案:C、D

答案解析:梅約提出了他的人際關(guān)系理論：第一，人是社會人，個人不是單純對金錢收入有追求，他們還有社會、心理的需要；第二，生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響；第三，除了“正式團體”外，還有“非正式團體”，這種非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向，并影響其成員的行為；第四，民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。霍桑實驗的研究結(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

3、這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況最恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為()?！究陀^案例題】

A.獵頭公司,競爭對手和其他公司

B.職業(yè)介紹所,職業(yè)學(xué)校

C.高校招聘,職業(yè)學(xué)校

D.招聘會,大學(xué)和學(xué)院

正確答案:A

答案解析:首先,獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構(gòu),而職業(yè)介紹所擁有先進的技術(shù)和龐大的人才庫信息,企業(yè)可以從這里獲得應(yīng)聘人的學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等相關(guān)信息,從而節(jié)省招聘時間。因此,該企業(yè)需要從外部招聘一位至少具有5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理時,最恰當?shù)恼衅阜椒ㄊ峭ㄟ^獵頭公司或職業(yè)介紹所。其次,如果沒有適宜的內(nèi)部應(yīng)聘者,或者內(nèi)部人力不能滿足招聘人數(shù),就需要進行外部招聘。對于一個要求具有工作經(jīng)驗的職位來說,其競爭對手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個較好的招聘來源,因為可以節(jié)省大量的培訓(xùn)成本。

4、組織行為學(xué)的目標是對組織中人的行為進行（）?！径噙x題】

A.描述

B.解釋

C.預(yù)測

D.控制

E.反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對相應(yīng)的知識加以應(yīng)用的學(xué)科，它的目標是描述、解釋、預(yù)測和控制組織中人的行為，從而更好地對組織中人的行為加以管理，以提高組織的績效。

5、在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括( )?！径噙x題】

A.差異模型

B.影響模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同質(zhì)模型

正確答案:A、C、D

答案解析:學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有以下三種：①工作滿意度的因素模型；②工作滿意度的差異模型；③工作滿意度的均衡水平模型。